一、单选题（共 13 道试题，共 26 分。）V
1. 下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()
A. 部门需求总量预测
B. 外部供给预测
C. 内部供给预测
D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料
满分：2 分
2. 下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能()
A. 制定人力资源规划
B. 制定报酬计划和实施策略等
C. 审核安全事故报告
D. 跟踪不断变动的法律与规则
满分：2 分
3. 社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的()
A. 社会关系
B. 精神利益
C. 乐趣
D. 其他利益
满分：2 分
4. “经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机
A. 需求
B. 安全
C. 幸福
D. 经济利益
满分：2 分
5. 工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是()
A. 参与法
B. 实验法
C. 观察法
D. 面谈法
满分：2 分
6. ()是构成社会经济运行与发展的根本前提
A. 物质资源
B. 资本资源
C. 信息资源
D. 人力资源
满分：2 分
7. ()是部门中的首要因素
A. 领导
B. 技术
C. 人
D. 利润
满分：2 分
8. 下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段()
A. 信息描述
B. 信息确认
C. 工作描述
D. 制作考核标准
满分：2 分
9. 内部招聘的缺点不包括()
A. 降低标准
B. 简化招聘程序
C. 可能招致员工的抵制心理
D. 近亲繁殖
满分：2 分
10. 薪资水平的外部影响因素不包括()
A. 政府的政策干预
B. 物价变动
C. 部门的经济效益
D. 经济发展水平
满分：2 分
11. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
A. 劳动能力
B. 劳动总量
C. 体能
D. 智能
满分：2 分
12. 下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()
A. 招聘或选拔人员
B. 获取人力资源
C. 经办员工流动
D. 实施员工薪资福利计划方案
满分：2 分
13. 下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()