一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V
1. 绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。
A. 原则
B. 方法
C. 依据
D. 条件
满分：2 分
2. 绩效管理体系 要实现（ ）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。
A. 个体和整体
B. 合力与活力
C. 局部和全局
D. 个人和企业
满分：2 分
3. 薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。
A. 父母
B. 亲属
C. 家人
D. 儿女。
满分：2 分
4. 福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的（ ），构 成了企业分配工作的重要方面。
A. 间接补偿
B. 直接补偿
C. 有效补偿
D. 显性补偿
满分：2 分
5. 薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。
A. 劳动力市场
B. 竞争市场
C. 招聘工作
D. 市场营销。
满分：2 分
6. 美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。
A. 数据
B. 条件
C. 标准
D. 限制。
满分：2 分
7. 绩效管理系统只有与社会经济变革以及（ ）保持一致时才能真正发挥其应有的作用。
A. 组织变革
B. 企业变革
C. 管理变革
D. 思想变革
满分：2 分
8. 职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
A. 级别
B. 职务
C. 岗位
D. 称谓。
满分：2 分
9. 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
A. 干部
B. 岗位
C. 职位
D. 员工。
满分：2 分
10. 目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人际关系。
A. 部门之间
B. 员工之间
C. 组织内部
D. 公司内部
满分：2 分
11. 绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工的培训开发指明了方向。
A. 潜力
B. 技能
C. 能力
D. 潜能
满分：2 分
12. ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。
A. 技
B. 勤
C. 能
D. 绩
满分：2 分
13. 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。
A. 实事求是
B. 公开透明
C. 大公无私
D. 客观公正。
满分：2 分
14. 职能薪酬制是按照员工所具备的与完成某种（ ）工作所要求的相应工作能力确定薪酬的一种薪酬制度，即员工的职务决定薪酬。
A. 职位高低
B. 技能等级
C. 管理等级
D. 职位等级
满分：2 分
15. 企业以货币形式给与的补偿就是()。
A. 补偿金
B. 奖金
C. 酬金
D. 福利。
满分：2 分
16. 企业支付的（ ）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。
A. 管理水平
B. 薪酬水平
C. 产出水平
D. 创造利润
满分：2 分
17. 工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。
A. 合理
B. 透明
C. 经济
D. 公平。
满分：2 分
18. 企业的（ ）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
A. 福利制度