一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V
1. 面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。
A. 基本手段
B. 基本程序
C. 基本方法
D. 基本过程
满分：2 分
2. （ ）是指观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察觉。它是一种收集信息的方式。
A. 面试
B. 观察
C. 交流
D. 面谈
满分：2 分
3. 内容效度就是指测验的（ ）能代表所测量的特质的程度。
A. 测试样组
B. 调查数据
C. 分析结论
D. 行为样组
满分：2 分
4. 在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织（ ），以达成科学地、有效地管理为指向。
A. 营销战略
B. 市场计划
C. 发展目标
D. 企业规划
满分：2 分
5. 如果人事测评缺乏（ ）功能，那么就纯属一般的调查与了解 。
A. 评定
B. 评比
C. 评测
D. 评分
满分：2 分
6. 在人事测评前做充分的准备工作，可以减少实施过程中()的产生。
A. 误差
B. 失误
C. 错误
D. 误判
满分：2 分
7. 所谓数量式标度是指直接以()来揭示测评标志水平变化的一种刻度。
A. 约谈
B. 测评
C. 绩效
D. 分数
满分：2 分
8. 人事测评的另一类常用方法是()，即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。
A. 评测法
B. 测验法
C. 定量法
D. 试验法
满分：2 分
9. 在任何一种（ ）会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。
A. 面试
B. 测试
C. 测评
D. 实际
满分：2 分
10. 所谓测评要素是指测评内容的()，确定出测评的内容到底有哪些。
A. 绩效统计
B. 细化条目
C. 数量分析
D. 结果描述
满分：2 分
11. 在操作与运用（ ）时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。
A. 鉴定性测评
B. 开发性测评
C. 动机性测评
D. 选拔性测评
满分：2 分
12. 顺应效应是指参加面试人员不同的()会使面试的结果受到一些影响。
A. 位置
B. 提问
C. 次序