一、多选题（共 20 道试题，共 100 分。）V
1. 人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ ）。
A. 个人条件的多样性
B. 个性人格的差异性
C. 人际关系的复杂性
D. 人文背景的广阔性
E. 心理的复杂性
满分：5 分
2. 人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同（ ）
A. 在组织中的地位不同
B. 与员工的关系不同
C. 工作的中心不同
D. 管理人员不同
E. 评价标准不同
满分：5 分
3. 下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE ）
A. 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B. 是劳动关系的体现
C. 通常采用书面形式
D. 是为确立劳动关系订立的
E. 是不能变更的
满分：5 分
4. 职务分析的表述正确的有（ ）。
A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C. 是人力资源管理工作的基石
D. 为公正的绩效评估提供依据
E. 有利于更好的培训
满分：5 分
5. 人力资源供求关系的类型有（ ）
A. 人力资源过剩
B. 人力资源平衡
C. 人力资源供过于求
D. 人力资源供不应求
E. 人力资源供求均衡
满分：5 分
6. 薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ ）这几部分。
A. 奖金
B. 员工从事劳动所得到的工资
C. 提成
D. 津贴
E. 其它形式的各项利益回报的总和
满分：5 分
7. 人力资源思想的演进有四阶段（ ）
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
满分：5 分
8. 培训需求层次有（ABE ）
A. 组织层次
B. 工作层次
C. 部门层次
D. 工作团队层次
E. 个人层次
满分：5 分
9. 组织结构的基本类型（ ）。
A. 大型生产结构
B. 简单结构型
C. 事业性机构
D. 分散的机构
E. 有机的机构
满分：5 分
10. 人力资源开发与管理的基本环境包括（）。
A. 政治因素
B. 经济因素
C. 社会因素
D. 技术因素
E. 环境因素
满分：5 分
11. 绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。
A. 晕轮效应
B. 考核标准不严谨
C. 平均倾向
D. 成见效应
E. 考核内容不完整
满分：5 分