一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V
1. 群体决策的方法中头脑震荡法是由（ ）提出的。
A. 奥斯本
B. 德尔菲
C. 哥顿
D. 纽科姆
满分：4 分
2. 14、从组织系统来看，沟通过程可分为（ ）。
A. 正式沟通与非正式沟通
B. 上行沟通、下行沟通和平行沟通
C. 单向沟通与双向沟通
D. 口头沟通和书面沟通
满分：4 分
3. 群体动力理论的创始人是心理学家( )，该理论又被称为"场"理论。
A. 霍尔(Hall)
B. 勒温(Lewin)
C. 琼斯(Jeass)
D. 凯利
满分：4 分
4. 勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和( )
A. 再冻结
B. 激励
C. 管理
D. 目标
满分：4 分
5. 1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为( )。
A. 电器实验
B. 梅奥实验
C. 霍桑实验
D. 系列实验
满分：4 分
6. 心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的( )假设的概括。
A. 复杂人
B. 现代人
C. 经济人
D. 发展人
满分：4 分
7. 人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，是指人们在完成相同任务时，可以通过不同能力的综合而实现；二是( )的差别，是指人与人之间各种能力所具有的水平不同。
A. 数
B. 性
C. 量
D. 形
满分：4 分
8. 认为对人类行为的调节和控制，只能依靠外部的强化作用的理论（ ）。
A. 强化理论
B. 目标理论
C. 挫折理论
D. 期望理论
满分：4 分
9. 普通心理学与管理心理学关系是基础理论与( )的关系。
A. 研究方法
B. 具体应用
C. 应用模式
D. 传统研究
满分：4 分
10. 在作风理论中，勒温把领导者在领导过程中表现出来的极端的工作作风不包括（ ）。
A. 专制作风
B. 民主作风