一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）V
1. 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（ ）。
A. 关键绩效指标
B. 心理测量法
C. 360度考核法
D. 公务处理法
满分：2 分
2. 任职资格被认为是达到绩效标准的（ ）。
A. 最高要求
B. 最低可接受标准
C. 理想要求
D. 期望要求
满分：2 分
3. （ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
A. 问卷法
B. 访谈法
C. 典型事例法
D. 工作日志法
满分：2 分
4. 任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度( )的调查问卷。
A. 开放
B. 系统化
C. 结构化
D. 分散化
满分：2 分
5. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
A. 权限
B. 关系
C. 范围
D. 环境
满分：2 分
6. （ ）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。
A. 无领导小组讨论
B. 管理人员职务描述问卷
C. 职务分析问卷
D. 评价中心技术
满分：2 分
7. 薪酬体系的基础是（ ）。
A. 货币薪酬
B. 非货币薪酬
C. 基础工资
D. 绩效工资
满分：2 分
8. ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A. 轮班作业
B. 工作轮换
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
满分：2 分
9. 泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当•斯密提出的( )。
A. 工作专业化
B. 职能专业化
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
满分：2 分
10. 工作设计是（ ）出现的新的人力资源管理思想。
A. 19世纪50年代
B. 19世纪80年代
C. 20世纪50年代
D. 20世纪80年代
满分：2 分
11. ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
A. 工作关系
B. 工作名称
C. 工作输入
D. 工作概要
满分：2 分
12. 管理跨度的有限性是组织结构的( )。
A. 基本起因
B. 必然要求
C. 动力
D. 当然结果
满分：2 分
13. 下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。
A. 可收集较多信息
B. 应用面广
C. 能省工作时间
D. 得到的信息具体准确
满分：2 分
14. 在运用访谈法是，最常见的问题是（ ）。
A. 回答的信息扭曲