一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V
1. 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
A. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C. 使用语言应该尽量用专业化的语言
D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
满分：2 分
2. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的学历更重要。
A. 工作态度
B. 工作表现
C. 工作业绩
D. 工作经历
满分：2 分
3. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。
A. 现场观察法
B. 调查问卷法
C. 工作日志法
D. 典型事件法
满分：2 分
4. 最古老也是最基本的人员测试方法是（ ）。
A. 笔试
B. 面试
C. 心理测验
D. 模拟测验
满分：2 分
5. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业
A. 较小 较高
B. 较大 较高
C. 较大 较低
D. 较小 较低
满分：2 分
6. （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
A. 情景模拟资料
B. 笔试
C. 心理测试
D. 面试
满分：2 分
7. 在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。
A. 离职面谈
B. 业务交接
C. 监督交接
D. 离职生效
满分：2 分
8. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
满分：2 分
9. 目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（ ）。
A. 观察法
B. 典型事例法
C. 行为事件访谈法
D. 专家小组法
满分：2 分
10. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A. 集体面试
B. 资历审核
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
满分：2 分
11. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
A. 跟随型薪酬策略
B. 领先型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
满分：2 分
12. 下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是（ ）。
A. 媒体广告
B. 招聘会
C. 猎头公司
D. 校园招聘
满分：2 分
13. 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（ ）。
A. 加班
B. 租赁员工