一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V
1. 绩效管理的基础是（ ）。
A. 招聘
B. 人力资源规划
C. 工作分析
D. 培训
满分：2 分
2. 技能工资将人的（ ）作为确定工资等级结构的主要依据。
A. 工作时间长短
B. 职位高低
C. 资质
D. 工作态度
满分：2 分
3. 目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（ ）。
A. 职位工资制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 计件工资制
满分：2 分
4. 绩效沟通的重点在于（ ）。
A. 表扬
B. 惩罚
C. 批评
D. 解决问题
满分：2 分
5. 自我报告法适用于（ ）的自我考核。
A. 全体员工
B. 体力劳动者
C. 脑力劳动者
D. 管理人员
满分：2 分
6. 职位主要影响到薪酬中的（ ）部分的设计。
A. 岗位工资
B. 工龄工资
C. 职位工资
D. 基本工资
满分：2 分
7. 被称为 “静悄悄的革命”的薪酬激励计划是 （ ）。
A. 斯坎伦计划
B. 收益分享计划
C. 利润分享计划
D. 员工持股计划
满分：2 分
8. 培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。
A. 前
B. 中
C. 后
D. 随时
满分：2 分
9. 绩效工资的制的关键是（ ）。
A. 设置合理的业绩衡量指标
B. 员工认同组织的文化
C. 提高员工的综合素质
D. 有和谐的内容气氛
满分：2 分
10. 绩效管理的第一环节是（ ）。
A. 工作分析
B. 绩效面谈
C. 制定绩效计划
D. 确定绩效评价的目的
满分：2 分