一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V
1. 绩效管理的第一环节是（ ）。
A. 工作分析
B. 绩效面谈
C. 制定绩效计划
D. 确定绩效评价的目的
满分：2 分
2. 绩效管理培训最关键的在于（ ）。
A. 选择培训者
B. 制定绩效管理培训计划
C. 实施绩效管理培训计划
D. 评估绩效管理培训效果
满分：2 分
3. 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（ ）。
A. 平均分布法
B. 因素考核法
C. 强制分配法
D. 配对比较法
满分：2 分
4. 由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是（ ）。
A. 交替排序法
B. 配对比较法
C. 关键事件法
D. 行为锚定等级评定法
满分：2 分
5. （ ）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。
A. 自我报告法
B. 因素考核法
C. 图解式考核法
D. 行为锚定等级评定法
满分：2 分
6. 绩效考核中最简单也是最常用的工具是（ ）。
A. 交替排序法
B. 图解式考核法
C. 配对比较法
D. 关键事件法
满分：2 分
7. 吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的（ ）。
A. 一般性目标
B. 根本性目标
C. 终极目标
D. 战略性目标
满分：2 分
8. 在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠（ ）。
A. 个人业绩
B. 工作态度
C. 工作的职位
D. 工作能力
满分：2 分
9. 一般来说，在创业阶段（ ）。
A. 激励工资部分所占比重比较大
B. 对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求
C. 能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利
D. 要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
满分：2 分
10. 培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。