一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V
1. ()可以理解为特定阶段内个人能为用人单位创造的价值总和。
A. 价值观
B. 人力资本
C. 个人产品价值
D. 营销价值
满分：2 分
2. ()是通过合理的时间规划，合理分配个人的工作、学习、生活、娱乐等各项事务的时间，从而达到提高效率，实现既定目标，而又始终使人保持一种轻松愉快的身心状态的过程。
A. 目标管理
B. 时间管理
C. 职业生涯管理
D. 职业兴趣管理
满分：2 分
3. ()是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。
A. 品牌
B. 性格
C. 态度
D. 价值观
满分：2 分
4. 以下哪项不属于让简历出彩的策略()。
A. 针对性要强
B. 运用数据和比较
C. 善用关键词
D. 多用形容词
满分：2 分
5. ()是指利用管理学的方法，通过计划、组织、协调、控制等手段，把学习规范化、常态化，创建更新最佳方案，从而达到高效学习、终生学习的目的。
A. 信息管理
B. 学习管理
C. 心态管理
D. 行动管理
满分：2 分
6. 个人品牌所创造的价值减去回报、成本、损失等于()。
A. 个人品牌价格
B. 个人成本
C. 个人回报
D. 个人损失
满分：2 分
7. 以下哪项职业不需要更强的组织领导能力()。
A. 销售
B. 行政
C. 部门主管
D. 调度
满分：2 分
8. ()指企业在市场细分之后若干子市场中所运用的企业营销活动之“矢”而瞄准的市场方向之“的”的优选过程。
A. 目标市场
B. 职业锚
C. 个人品牌
D. 职业甄选
满分：2 分
9. ()是利用管理学的方法，通过计划、组织、领导、控制等手段，将意图转化为现实的行为管理过程。
A. 信息管理
B. 学习管理
C. 心态管理
D. 行动管理
满分：2 分
10. 生涯是一生中连续不断的发展过程，这体现了生涯的哪种特性()。
A. 时间性
B. 现象性
C. 客观性
D. 主动性
满分：2 分
11. ()是一项有组织的活动，它包括创造价值，将价值通过沟通输送给顾客，以及维系管理公司与顾客间的关系从而使公司及其相关者受益的一系列过程。。
A. 生涯
B. 考核
C. 营销
D. 经营
满分：2 分
12. 应当避免发生、一旦发生应速战速决的事件属于ABCD法（四象限法、排序法）的()。
A. 第一象限A类事件
B. 第二象限B类事件
C. 第三象限C类事件
D. 第四象限D类事件
满分：2 分
13. 以下哪项不属于生涯的角色，如()。
A. 学生
B. 受雇者
C. 领退休金者
D. 品牌
满分：2 分
14. ()是沟通求职者和用人单位之间的桥梁，是表现自我的重要方式之一。
A. 简历
B. 求职信
C. 面试
D. 笔试
满分：2 分
15. 以下哪种情况不属于应该调整职业生涯的情况()。
A. 当你薪酬有明显提升时
B. 当你的价值观与企业格格不入时
C. 当你的工作负荷、压力长期过大时
D. 当你的职业生涯在企业内已走到尽头时
满分：2 分
16. 以下哪项不属于常用的薪资评估方法()。
A. 遵从用人单位标准，上下浮动
B. 参照同一岗位在市场中的平均水平
C. 薪点评估
D. 参照校友同类岗位工资中间值
满分：2 分
17. ()经常被用于企业战略制定、竞争对手分析等场合。
A. 两两对比法
B. 360度考核法
C. 鱼骨分析法
D. SWOT分析法
满分：2 分
18. ()是指放弃曾经拥有的品牌而重新塑造个人品牌。
A. 个人品牌评估
B. 建立新的个人品牌
C. 个人品牌增值
D. 个人品牌延伸
满分：2 分
19. ()是将所列出的职业价值因子，两两进行比较，只能选择其中的一项作为胜出项。
A. 德尔菲法
B. 比较迫选法
C. 目标管理法
D. 职业分析法
满分：2 分
20. 生涯发展的核心除了定位还有()。
A. 战略
B. 定价
C. 规划
D. 管理
满分：2 分