一、多选题（共 20 道试题，共 100 分。）V 1. 人员选拔过程包括（ ）。
A. 资格审查
B. 测评
C. 背景调查
D. 人员甄选
满分：5 分
2. 绩效管理的过程包括哪些阶段（ ）。
A. 计划成本
B. 执行
C. 考核
D. 反馈
满分：5 分
3. 人力资源规划战略包括（ ）。
A. 诱引战略
B. 投资战略
C. 参与战略
D. 可持续战略
满分：5 分
4. 员工工资的调整类型包括（ ）。
A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 效益调整
D. 工龄调整
满分：5 分
5. 面试考察的内容包括（ ）。
A. 压力面试
B. BD面试
C. 能力面试
D. 技能面试
满分：5 分
6. 人员激励机制包括以下内容（ ）。
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
满分：5 分
7. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（ ）。
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
满分：5 分
8. 心理测试主要项目包括（ ）。
A. 职业能力倾向性测试
B. 个性测试
C. 价值观测试
D. 职业兴趣测试
满分：5 分
9. 企业基本经营战略（ ）。
A. 成本领先战略
B. 产品差别化战略
C. 市场焦点战略
D. 纵向整合战略
满分：5 分
10. 诊断性面试的目的（ ）。
A. 对应聘者求职动机了解
B. 向应聘者解释职位招募的要求
C. 对应聘者实际能力考核
D. 招聘单位与应聘者补充深层次信息
满分：5 分
11. 斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括（ ）。
A. 通用主义与特定主义维度
B. 个人导向性与集体导向维度
C. 具体性与扩散性维度
D. 成就导向与因袭导向维度
满分：5 分
12. 奖励制度的类型包括（ ）。
A. 奖金制
B. 佣金制
C. 股权奖励制度
D. 节约奖
满分：5 分
13. 企业员工培训的方法包括（ ）。
A. 案例教学法
B. 亲验性练习法
C. 项目训练法
D. 代理学习法
满分：5 分
14. 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（ ）。
A. 计划
B. 组织
C. 服务
D. 录用
满分：5 分
15. 人力资源管理战略的制定程序包括（ ）。
A. 内外环境分析
B. 战略制定
C. 战略实施
D. 战略评估
满分：5 分
16. 处理劳动争议的原则（ ）。
A. 着重调解，及时处理
B. 查清事实，依法处理
C. 当事人在适用法律上一律平等
D. 当事人民主协商
满分：5 分
17. 人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（ ）。
A. 兼顾各方利益
B. 协商为主解决争议
C. 以法律为准绳
D. 劳动争议以预防为主
满分：5 分
18. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（ ）。
A. 刊登广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 大中专院校和各类职业技工学校
满分：5 分
19. 人力资源管理的基本原理包括（ ）。
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
满分：5 分
20. 企业发展战略中的成长战略包括（ ）。
A. 集中式成长战略
B. 纵向整合成长战略
C. 多元化成长战略
D. 可持续战略
满分：5 分15春《人力资源开发与管理》在线作业2
试卷总分：100 测试时间：--
多选题
一、多选题（共 20 道试题，共 100 分。）V 1. 员工工资的调整类型包括（ ）。
A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 效益调整
D. 工龄调整
满分：5 分
2. 人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（ ）。
A. 兼顾各方利益
B. 协商为主解决争议
C. 以法律为准绳
D. 劳动争议以预防为主
满分：5 分
3. 企业发展战略中的成长战略包括（ ）。
A. 集中式成长战略
B. 纵向整合成长战略
C. 多元化成长战略
D. 可持续战略
满分：5 分
4. 人员激励机制包括以下内容（ ）。
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
满分：5 分
5. 人员选拔过程包括（ ）。
A. 资格审查
B. 测评
C. 背景调查
D. 人员甄选
满分：5 分
6. 心理测试主要项目包括（ ）。
A. 职业能力倾向性测试
B. 个性测试
C. 价值观测试
D. 职业兴趣测试
满分：5 分
7. 人力资源管理战略的制定程序包括（ ）。
A. 内外环境分析
B. 战略制定
C. 战略实施
D. 战略评估
满分：5 分
8. 处理劳动争议的原则（ ）。
A. 着重调解，及时处理
B. 查清事实，依法处理
C. 当事人在适用法律上一律平等
D. 当事人民主协商
满分：5 分
9. 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（ ）。
A. 计划
B. 组织
C. 服务
D. 录用
满分：5 分
10. 诊断性面试的目的（ ）。
A. 对应聘者求职动机了解
B. 向应聘者解释职位招募的要求
C. 对应聘者实际能力考核
D. 招聘单位与应聘者补充深层次信息
满分：5 分
11. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（ ）。
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
满分：5 分
12. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（ ）。
A. 刊登广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 大中专院校和各类职业技工学校
满分：5 分
13. 企业基本经营战略（ ）。
A. 成本领先战略
B. 产品差别化战略
C. 市场焦点战略
D. 纵向整合战略
满分：5 分
14. 人力资源规划战略包括（ ）。
A. 诱引战略
B. 投资战略
C. 参与战略
D. 可持续战略
满分：5 分
15. 奖励制度的类型包括（ ）。
A. 奖金制
B. 佣金制
C. 股权奖励制度
D. 节约奖
满分：5 分
16. 面试考察的内容包括（ ）。
A. 压力面试
B. BD面试
C. 能力面试
D. 技能面试
满分：5 分
17. 企业员工培训的方法包括（ ）。
A. 案例教学法
B. 亲验性练习法
C. 项目训练法
D. 代理学习法
满分：5 分
18. 绩效管理的过程包括哪些阶段（ ）。
A. 计划成本
B. 执行
C. 考核
D. 反馈
满分：5 分
19. 斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括（ ）。
A. 通用主义与特定主义维度
B. 个人导向性与集体导向维度
C. 具体性与扩散性维度
D. 成就导向与因袭导向维度
满分：5 分
20. 人力资源管理的基本原理包括（ ）。
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
满分：5 分15春《人力资源开发与管理》在线作业3
试卷总分：100 测试时间：--
多选题
一、多选题（共 20 道试题，共 100 分。）V 1. 心理测试主要项目包括（ ）。
A. 职业能力倾向性测试
B. 个性测试
C. 价值观测试
D. 职业兴趣测试
满分：5 分
2. 企业基本经营战略（ ）。
A. 成本领先战略
B. 产品差别化战略
C. 市场焦点战略
D. 纵向整合战略
满分：5 分
3. 斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括（ ）。
A. 通用主义与特定主义维度
B. 个人导向性与集体导向维度
C. 具体性与扩散性维度
D. 成就导向与因袭导向维度
满分：5 分
4. 企业员工培训的方法包括（ ）。
A. 案例教学法
B. 亲验性练习法
C. 项目训练法
D. 代理学习法
满分：5 分
5. 处理劳动争议的原则（ ）。
A. 着重调解，及时处理
B. 查清事实，依法处理
C. 当事人在适用法律上一律平等
D. 当事人民主协商
满分：5 分
6. 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（ ）。
A. 计划
B. 组织
C. 服务
D. 录用
满分：5 分
7. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（ ）。
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
满分：5 分
8. 奖励制度的类型包括（ ）。
A. 奖金制
B. 佣金制
C. 股权奖励制度
D. 节约奖
满分：5 分
9. 诊断性面试的目的（ ）。
A. 对应聘者求职动机了解
B. 向应聘者解释职位招募的要求
C. 对应聘者实际能力考核
D. 招聘单位与应聘者补充深层次信息
满分：5 分
10. 绩效管理的过程包括哪些阶段（ ）。
A. 计划成本
B. 执行
C. 考核
D. 反馈
满分：5 分
11. 员工工资的调整类型包括（ ）。
A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 效益调整
D. 工龄调整
满分：5 分
12. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（ ）。
A. 刊登广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 大中专院校和各类职业技工学校
满分：5 分
13. 面试考察的内容包括（ ）。
A. 压力面试
B. BD面试
C. 能力面试
D. 技能面试
满分：5 分
14. 企业发展战略中的成长战略包括（ ）。
A. 集中式成长战略
B. 纵向整合成长战略
C. 多元化成长战略
D. 可持续战略
满分：5 分
15. 人员选拔过程包括（ ）。
A. 资格审查
B. 测评
C. 背景调查
D. 人员甄选
满分：5 分
16. 人力资源管理的基本原理包括（ ）。
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
满分：5 分
17. 人员激励机制包括以下内容（ ）。
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
满分：5 分
18. 人力资源管理战略的制定程序包括（ ）。
A. 内外环境分析
B. 战略制定
C. 战略实施
D. 战略评估
满分：5 分
19. 人力资源规划战略包括（ ）。
A. 诱引战略
B. 投资战略
C. 参与战略
D. 可持续战略
满分：5 分
20. 人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（ ）。
A. 兼顾各方利益
B. 协商为主解决争议
C. 以法律为准绳
D. 劳动争议以预防为主
满分：5 分