一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V
1. 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
A. 供给制
B. 工资制
C. 年薪制
D. 以供给制为主，供给制与工资制并存
满分：4 分
2. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )
A. 10个
B. 9个
C. 12个
D. 11个
满分：4 分
3. 让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能
A. 组织
B. 协调
C. 计划
D. 开发
满分：4 分
4. 要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )
A. 人事立法
B. 人事执法
C. 人事监督
D. 人事研究
满分：4 分
5. ( )是人事行政管理的总原则。
A. 任人唯贤
B. 党管干部
C. 德才兼备
D. 两官分途
满分：4 分
6. 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )
A. 人事辞退
B. 人事激励
C. 人才流动
D. 人事监督
满分：4 分
7. 仍保留公职人员身份的是（ ）
A. 辞退
B. 免职
C. 辞职
D. 开除
满分：4 分
8. 下面哪层是属于能级最低的职位群( )
A. 决策层
B. 管理员
C. 执行层
D. 操作层
满分：4 分
9. 人事行政的首要功能是( )
A. 计划功能
B. 决策功能
C. 组织功能
D. 指挥功能
满分：4 分
10. 对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
A. 低
B. 大
C. 高
D. 小
满分：4 分