一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。）V
1. 在（）阶段，“人”被视为“物质人”
A. 传统管理
B. 经验管理
C. 科学管理
D. 现代管理
满分：2 分
2. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（）
A. 培训制度
B. 岗位规范
C. 工资制度
D. 考勤制度
满分：2 分
3. 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
A. 准备阶段
B. 热身阶段
C. 畅谈阶段
D. 解决问题阶段
满分：2 分
4. （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
A. 建工作小组
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 岗位轮换
满分：2 分
5. （）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
A. 充分有效地利用现有员工
B. 增加雇佣，补充人力资源不足
C. 减少对人力资源的需求
D. 增加人力资源的需求
满分：2 分
6. 在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。
A. 工资
B. 报酬
C. 奖金
D. 福利
满分：2 分
7. （）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。
A. 泰勒
B. 雨果•芒斯特伯格
C. 罗伯特•欧文
D. 乔治•埃尔顿•梅奥
满分：2 分
8. 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）
A. 针对性
B. 及时性
C. 主动性
D. 真实性
满分：2 分