一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 劳动力供求关系,可以分供过于求,供不应求和( )三种基本类型
A. 供求平衡
B. 动态平衡
C. 数量与质量均衡
D. 供给价格平衡
满分：4 分
2. 以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（ ）
A. 扩张性的货币政策
B. 扩张性的财政政策
C. 鼓励就业的政策
D. 紧缩性的货币政策
满分：4 分
3. 劳动力商品使用价值的特点是在被使用时（ ）
A. 能把自身价值转移到产品中去
B. 把全部使用价值消费掉
C. 只能创造出自身的价值
D. 能创造比自身价值更大的价值
满分：4 分
4. 周期性失业产生的直接原因是（ ）
A. 生产过程的周期性
B. 劳动力再生产的周期性
C. 经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
D. 失业的周期波动
满分：4 分
5. 人力资源总量是（ ）的乘积
A. 人力资源供给与需求
B. 人力资源的数量与质量
C. 人力资源的价格与数量
D. 人力资源的能力与数量
满分：4 分
6. 基尼系数( )时, 表示收入差距非常小
A. 小于0.2
B. 0.4以上
C. 0.2~0.4
D. 接近0.2
满分：4 分
7. 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求 （ ）
A. 增加
B. 减少
C. 不变
D. 难以判定
满分：4 分
8. 社会生产力发展水平和发展状况的最主要的标志是（ ）
A. 生产的产品
B. 生产工具
C. 劳动者的劳动技能
D. 劳动对象
满分：4 分
9. 围观劳动力的供给在经济学上取决于（ ）
A. 劳动力的数量
B. 劳动力的质量
C. 劳动力的结构
D. 劳动力的工资水平
满分：4 分
10. 在我国，失业救济实行的是（ ）
A. 失业保险制度
B. 就业保证制度
C. 再就业培训制度
D. 政府福利制度
满分：4 分
吉大14秋学期《劳动经济学》在线作业一
试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题 判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 人力资源总量是（ ）的乘积
A. 人力资源供给与需求
B. 人力资源的数量与质量
C. 人力资源的价格与数量
D. 人力资源的能力与数量
满分：4 分
2. 劳动生产率越高，同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多，则其创造的价值总量（ ）
A. 越多
B. 越少
C. 不变
D. 无法确定
满分：4 分
3. 以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（ ）
A. 扩张性的货币政策
B. 扩张性的财政政策
C. 鼓励就业的政策
D. 紧缩性的货币政策
满分：4 分
4. 劳动力商品使用价值的特点是在被使用时（ ）
A. 能把自身价值转移到产品中去
B. 把全部使用价值消费掉
C. 只能创造出自身的价值
D. 能创造比自身价值更大的价值
满分：4 分
5. 与财政政策、货币政策并列为三大政策的是（ ）
A. 收入政策
B. 工资政策
C. 福利政策
D. 税收政策
满分：4 分
6. 收入效应和替代效应存在以下关系（ ）
A. 收入效应大于替代效应时，工作时间减少
B. 替代效应大于收入效应时，工作时间增加
C. 收入效应小于替代效应时，工作时间减少
D. 替代效应小于改入效应时，工作时间增加
满分：4 分
7. 如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ）
A. 上涨
B. 不变
C. 难以确定
D. 下降
满分：4 分
8. 人力资源的数量是：（ ）
A. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
B. 劳动适龄人口的总量－劳动适龄人口之外的无劳动能力的人口
C. 劳动适龄人口的总量＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
D. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口
满分：4 分
9. 收入分配完全不均等时，基尼系数等于（ ）
A. 0
B. 1
C. -1
D. 2
满分：4 分
10. 导致摩擦性失业的原因是（ ）
A. 先进技术所导致的淘汰
B. 劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业
C. 劳动力的供给与社会对它的需求之间结构步对应
D. 改进技术所引起的失业
满分：4 分