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标题: 大工16春《人力资源管理》在线测试1 [打印本页]

作者: 李老师 时间: 2016-7-17 17:33
标题: 大工16春《人力资源管理》在线测试1
大工16春《人力资源管理》在线测试1

试卷总分：100    测试时间：--

单选题
多选题
判断题

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

V


1.  职位是职工()的统一，是人力资源管理的基本单位。
A. 职务与责任

B. 职务与岗位

C. 职务与权利

D. 职务与义务

   满分：4  分

2.  下列哪一项属于影响培训的外部因素（）。
A. 工会

B. 管理人员的水平

C. 企业发展的阶段

D. 员工的素质水平

   满分：4  分

3.  人力资源供大于求应采取（）种措施
A. 内部调剂

B. 工作再设计

C. 减少冗员

D. 外部调剂

   满分：4  分

4.  对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）。
A. 上岗前培训

B. 专业技术人员培训

C. 员工转岗培训

D. 员工上岗后的适应性培训

   满分：4  分

5.  工作分析方法中，（）一般不能够单独使用，只适合于其他方法一起使用。
A. 观察法

B. 问卷法

C. 实验法

D. 面谈法

   满分：4  分

6.  人力资源管理最核心的功能是（）。
A. 开发

B. 获取

C. 奖酬

D. 整合

   满分：4  分

7.  下列认知风格中，哪一种风格是客观的、批判的、理性的（）。
A. 感觉型

B. 直觉型

C. 感情型

D. 思维型

   满分：4  分

8.  没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者，称为()的应聘者。
A. 员工介绍

B. 广告征召

C. 自荐

D. 大学校园征召

   满分：4  分

9.  下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型（）。
A. 诱引战略

B. 吸收战略

C. 投资战略

D. 参与战略

   满分：4  分

10.  职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。
A. 麦考密克

B. 麦克利兰

C. 甘特

D. 吉尔布雷斯夫妇

   满分：4  分

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