一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）V 1. 职工代表大会的职权是
A. 审议建议权
B. 审议通过权
C. 审议决定权
D. 评议监督权
E. 推荐选举权
满分：8 分
2. 招聘的成功的因素有：( )
A. 外部影响
B. 企事业的要求
C. 职务的要求
D. 应聘者个人的资格
E. 应聘者个人的偏好
满分：8 分
3. 外部招聘的方式有
A. 组织内职员介绍推荐
B. 职业介绍机构
C. 学校招聘
D. 广告招聘
E. 网上招聘
满分：8 分
4. 工作岗位设计的基本原则包括
A. 明确任务原则
B. 合理分工协作原则
C. 因事设岗原则
D. 责权利相对应原则
E. 能级原则
满分：8 分
5. 一份精心制作的申请表具有哪些功用?( )，
A. 它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录
B. 它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传
C. 它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录
D. 它可以用于评估“甄选”过程的有效性
满分：8 分
6. 劳动的物质条件包括
A. 采光和照明
B. 噪音
C. 通风
D. 高温和低温工作
满分：8 分
7. 下列属于应聘者面试目标的是
A. 希望被公平对待
B. 决定是否愿意到该单位工作
C. 创造融洽的会谈气氛
D. 充分了解自己关心的问题
E. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
满分：8 分
8. 改善劳动关系的途径有
A. 立法
B. 发挥工会作用
C. 培训主管人员
D. 提高职工生活质量
E. 职工参与民主管理
满分：8 分
9. 人力资源会计方法主要有哪些？
A. 原始成本法
B. 机会成本法
C. 替代成本法
D. 经济估价法
满分：8 分
10. 企业人力资本投资的内部结构有
A. 招聘
B. 培训
C. 保健
D. 福利和社会保障
满分：8 分