一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（ ）。
A. 感情效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 近期效应误差
D. 偏见误差
满分：4 分
2. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（ ）。
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 6种
满分：4 分
3. 国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ）。
A. 医疗保险
B. 工伤保险
C. 失业保险
D. 养老保险
满分：4 分
4. （ ）决定了动机的多样性。
A. 目标的多样性
B. 需要的多样性
C. 目的的多样性
D. 其他
满分：4 分
5. 社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（ ）特征。
A. 社会性
B. 强制性
C. 福利性
D. 适度性
满分：4 分
6. 在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ）。
A. 集体谈判
B. 双方谈判
C. 妥协谈判
D. 生产率谈判
满分：4 分
7. 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ ）。
A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法
满分：4 分
8. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A. 年功序列制
B. 注重个人能力的晋升制度
C. 终身雇佣制
D. 其他
满分：4 分
9. 考评人员的问题大多来自（ ）因素的影响。
A. 客观
B. 主观
C. 市场
D. 企业
满分：4 分
10. 企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（ ）。
A. 调动
B. 调整
C. 降职
D. 其他
满分：4 分
11. 人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 社会历史性
满分：4 分
12. （ ）是支配人行为的直接动力。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
满分：4 分
13. 根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
满分：4 分
14. （ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A. 扩大基本养老保险的范围
B. 养老保险基金筹集模式的选择
C. 筹集基本养老保险费用
D. 建立多层次的养老保险制度
满分：4 分
15. 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。
A. 职位评判
B. 职位分析
C. 职位评价
D. 工作分析
满分：4 分
16. 工资标准又叫（ ）。
A. 工资规则
B. 工资级数
C. 工资率
D. 其他
满分：4 分
17. （ ）是退休的一种特殊方式。
A. 离职
B. 辞退
C. 离休
D. 休假
满分：4 分
18. 在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（ ）。
A. 职门
B. 职系
C. 职组
D. 职务
满分：4 分
19. 按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（ ）。
A. 奖励工资制
B. 职务工资制
C. 岗位工资制
D. 年功工资制
满分：4 分
20. 职位说明书是以（ ）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。
A. “人”
B. “事 ”
C. 权利
D. 责任
满分：4 分