一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 关于劳动合同与劳务合同的区别,下列说法不正确的是( )。
A. 二者适用的法律不同
B. 二者的主体资格及其关系不同
C. 二者的合同标的不同
D. 二者的争议处理程序不同
满分：4 分
2. 用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（ ）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（ ）得到法律的支持。
A. 不得 不应当
B. 不得 应当
C. 可以 不应当
D. 可以 应当
满分：4 分
3. 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，则（ ）。
A. 由行政监察部门责令改正
B. 由用人单位支付经济补偿金
C. 由用人单位支付赔偿金
D. 给劳动者造成损害的，仍应当承担赔偿责任
满分：4 分
4. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）
A. 按份赔偿责任
B. 连带赔偿责任
C. 全部赔偿责任
D. 独立赔偿责任
满分：4 分
5. 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（ ）。
A. 用人单位增加劳动强度变相加班的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
满分：4 分
6. 用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者存在下列那种情形，用人单位可能应当与其续订无固定期限劳动合同（ ）。
A. 以欺诈的手段使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同
B. 在试用期间被证明不符合录用条件
C. 严重违反用人单位的规章制度
D. 同时与其他用人单位建立劳动关系
满分：4 分
7. 用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（ ）
A. 协商解除
B. 提前中日通知解除
C. 单方面随时通知解除
D. 双方解除
满分：4 分
8. （ ）是指用人单位一方因违反劳动合同法的规定而解除或终止劳动合同时，依法应当给予劳动者一定的费用以补偿劳动者的损失。
A. 经济补偿金
B. 赔偿金
C. 违约金
D. 经济补偿金或赔偿金
满分：4 分
9. 王某与某公司签订四年期劳动合同，合同中约定工作地点在市区中心，在6个月的试用期即将届满时，因公司业务需要进行了岗位调动，将王某调至郊区分公司，此时王某的做法正确的是（ ）。
A. 不能解除合同，只能与公司进行协商解决，协商不成申请劳动仲裁
B. 不能解除合同，因为王某正处于试用期中
C. 可以即时解除合同，无需通知用人单位，并可要求单位支付经济补偿金
D. 可以提前三日通知用人单位解除合同，并要求经济补偿金
满分：4 分
10. 下列那一项条款不属于劳务派遣中用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的特性（ ）。
A. 用工单位
B. 劳动报酬
C. 派遣期限
D. 工作岗位
满分：4 分
11. 下列不属于劳动合同法的法律渊源的有（ ）。
A. 宪法
B. 行政法规
C. 地方性法规
D. 单行条例
满分：4 分
12. 依据《劳动合同法》的规定，用人单位的保证金条款（ ）。
A. 有效
B. 无效
C. 效力待定
D. 可撤销
满分：4 分
13. 下列对劳动者进行的培训中，可以约定服务期的是（ ）。
A. 安全教育培训
B. 转岗培训
C. 提供专项费用进行的专业技术培训
D. 一般技能培训
满分：4 分
14. 集体合同的内容应当兼顾劳动者和用人单位双方的利益，公正地确认双方的权利义务，对双方的合法权益提供平等的法律保护，以达到双赢之目的。体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 不得采取过激行为
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
满分：4 分
15. 用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
满分：4 分