一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. （ ）又被称为“自助餐福利计划”，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
A. 标准福利计划为
B. 弹性福利计划
C. 核心福利项目计划
D. 附加福利计划
满分：3 分
2. （ ）就是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。
A. 职位分析
B. 职位说明书
C. 职位行为
D. 职位体系
满分：3 分
3. （ ）指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。
A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 绩效薪酬
D. 间接薪酬
满分：3 分
4. 以下不属于职位薪酬体系的设计原则的是( )。
A. 内部公平性
B. 与绩效的相关性
C. 激励性
D. 外部公平性
满分：3 分
5. （ ）是指员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合。
A. 核心福利项目计划
B. 附加福利计划
C. 混合匹配福利计划
D. 标准福利计划
满分：3 分
6. 个人绩效奖励计划的缺点不包括( )。
A. 现代企业中的大多数工作没有可以衡量的绩效产出
B. 个人绩效奖励计划降低了监督成本
C. 员工不愿意采用新技术和生产方法
D. 老员工不愿意对新员工的在职训练提供必要的帮助
满分：3 分
7. 薪酬调查的种类不包括（ ）。
A. 商业性薪酬调查
B. 专业性薪酬调查
C. 政府薪酬调查
D. 社会薪酬调查
满分：3 分
8. （ ）是指组织会在每个员工的储蓄账户上贷记一笔数额一定的利润。
A. 团体养老金计划
B. 储蓄计划
C. 固定收益计划
D. 延期利润分享计划
满分：3 分
9. 薪酬区间渗透度的公式为（ ）。
A. （区间最高值-实际基本薪酬）/（实际基本薪酬-区间最低值）
B. （区间最高值-实际基本薪酬）/（区间最高值-区间最低值）
C. （实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
D. （实际基本薪酬-区间最高低值）/（区间最高值-区间最低值）
满分：3 分
10. 以下哪项（ ）不是判断销售人员薪酬有效性的指标。
A. 增长指标
B. 利润指标
C. 客户人才指标
D. 薪酬投资的收益指标
满分：3 分