一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ）
A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
D. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
满分：2 分
2. 以下选项中不属于内容型激励理论的是（）
A. 目标设置理论
B. 权力、情谊、成就理论
C. 激励—保健双因素理论
D. 需要层次理论
满分：2 分
3. 组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
A. 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多
B. 职位越高，报酬越多
C. 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多
D. 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多
满分：2 分
4. 高弹性薪酬模式的特点是()。
A. 基本薪酬所占比例较大
B. 可变薪酬是主要组成部分
C. 高管薪酬弹性大
D. 基层员工薪酬稳定
满分：2 分
5. 我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）
A. 有利于减少国有企业资金负担
B. 可能会造成一部分国有资产流失
C. 有利于遏制国有企业中人才流失现象
D. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟
满分：2 分
6. 被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是____。
A. “使用型”开发
B. “挖潜型” 开发
C. “生成型” 开发
D. “全面型”开发
满分：2 分
7. 确定薪酬水平时，领先型策略()。
A. 薪酬水平高于市场平均水平
B. 薪酬水平与市场平均水平一致
C. 薪酬水平低于市场平均水平
D. 薪酬水平与市场无关
满分：2 分
8. 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）
A. 培训强调通用性和灵活性
B. 有限的晋升路径，水平晋升
C. 报酬强调员工个人与工作小组的业绩
D. 最高管理层掌握人力资源的所有信息
满分：2 分
9. 职业锚是个人经过持续不断的探索确定的()。
A. 才干
B. 长期职业定位
C. 动机
D. 特征
满分：2 分
10. 企业外部环境包括政治、()、文化、法律、相关政策。
A. 发展规划
B. 经济
C. 管理风格
D. 管理体系
满分：2 分
11. 关于安全方案评价的说法不正确的是（）
A. 加强安全方案不需要员工参与进来
B. 事故严重程度的降低是评价的标志之一
C. 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录
D. 事故数量的减少是评价标志之一
满分：2 分
12. 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（ ）
A. 指导定向职务分析法
B. 管理职位描述问卷
C. 任务清单法
D. 功能性工作分析
满分：2 分
13. ( )是适用于工作循环周期短、工作状态稳定职位的职位分析方法。
A. 关键事件法
B. 职位分析问卷法
C. 工作日志法
D. 职能职位分析法
满分：2 分
14. 关于工作生活质量的理解不正确的是（）
A. 的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量
B. 工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程
C. QWL运动可以用三个D来概括：Development、 Dignity和Daily Practice
D. 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率
满分：2 分
15. 职位说明书的内容不包括( )。
A. 待遇标准
B. 履行职责
C. 业绩标准
D. 任职资格
满分：2 分
16. 关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（ ）
A. 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度
C. 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值
D. 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资
满分：2 分
17. 人力资本的构成不包括（ ）
A. 知识
B. 技能
C. 体力
D. 金钱
满分：2 分
18. 强调以职位为基础的薪酬匹配于哪种竞争战略( )。
A. 差异化战略
B. 总成本领先战略
C. 聚焦战略
D. 创新型战略
满分：2 分
19. 员工甄选要以()所要求的任职资格条件为依据进行。
A. 在职人员
B. 岗位
C. 公司
D. 空缺职位
满分：2 分
20. 集中战略下企业培训与开发的重点包括( )。
A. 文化培训
B. 团队建设培训
C. 冲突谈判培训
D. 企业整合培训
满分：2 分