一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。）V 1. （）是人力资源管理的基本工具。
A. 工作说明
B. 工作分析
C. 工作规范
D. 绩效评估
满分：2 分
2. 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
A. 准备阶段
B. 热身阶段
C. 畅谈阶段
D. 解决问题阶段
满分：2 分
3. （）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。
A. 计算机招聘
B. 网络招聘
C. 内部招聘
D. 外部招聘
满分：2 分
4. 岗位设计工作的内容不包括（）
A. 扩大工作内容
B. 员工工作满负荷
C. 劳动环境优化
D. 劳动关系的改变
满分：2 分
5. （）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
A. 经理判断法
B. 工作分析法
C. 趋势分析法
D. 比例分析法
满分：2 分
6. 劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的（）
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
满分：2 分
7. 下列属于外部招募方法的是（）
A. 选拔法
B. 布告法
C. 熟人推荐
D. 档案法
满分：2 分
8. （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
A. 建工作小组
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 岗位轮换
满分：2 分