B. 员工持股计划
C. 虚拟股份
D. 管理层收购
满分：5 分
2.
托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指
A.
Specific meaningful achievable reliable timely
B. Specific measurable achievable reliable timely
C. Specific meaningful achievable remarkable timely
D. Specific measurable achievable remarkable timely
满分：5 分
3.
从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用
A. 市场匹配性战略
B. 市场落后性战略
C. 市场领先策略
D. 权变性战略
满分：5 分
4.
设计职位薪酬的核心环节是
A.
职位评价
B. 职位分析
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬水平选择
满分：5 分
5.
目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
满分：5 分
6.
市场规制的特征不包括：
A. 主体的法定性
B. 目的的特定性
C. 手段的多样性
D. 内容的广泛性
满分：5 分
7.
利润分享计划在_____时期就已得到实现。
A. 第二次工业革命
B. 工业革命
C. 第三次工业革命
D. 信息革命
满分：5 分
8.
结构工资制不包括下列哪项？
A. 基础工资
B. 年功工资
C. 浮动工资
D. 绩效工资
满分：5 分
9.
下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A. 英国
B. 加拿大
C. 瑞典
D. 美国
满分：5 分
10. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A. 90年代中后期
B. 90年代初期
C. 80年代初期
D. 80年代中后期
满分：5 分