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标题: 16春学期《薪酬管理》在线作业1 [打印本页]

作者: 李老师 时间: 2016-6-3 21:20
标题: 16春学期《薪酬管理》在线作业1
16春学期《薪酬管理》在线作业1
试卷总分：100    测试时间：--
单选题多选题判断题

一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.
传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿

A.
  30年代

B.  40年代
C. 50年代
D. 60年代
   满分：5  分
2.
能力薪酬最大的弊端是：

A.  成本问题
B. 使用时限问题
C. 能力本身的界定问题
D. 基本理念问题
   满分：5  分
3.
利润分享计划在_____时期就已得到实现。

A.  第二次工业革命
B. 工业革命
C. 第三次工业革命
D.  信息革命
   满分：5  分
4.
差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。

A.
能力工资

B. 绩效工资
C. 激励工资
D.  职位工资
   满分：5  分
5.
我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是

A.
1985—1993年

B. 1993—2005年
C. 1956—1984年
D. 2006年至今
   满分：5  分
6.
市场规制的特征不包括：

A.  主体的法定性
B. 目的的特定性
C. 手段的多样性
D.  内容的广泛性
   满分：5  分
7.
亚当斯的公平理论着眼于

A.
程序公平

B. 分配公平
C. 过程公平
D.  结果公平
   满分：5  分
8.
20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。

A.
80年代初期

B. 80年代后期
C. 90年代初期
D. 90年代后期
   满分：5  分
9.
设计职位薪酬的核心环节是

A.
职位评价

B.  职位分析
C. 薪酬结构设计
D.  薪酬水平选择
   满分：5  分
10.
以下不属于职能战略范畴的是：

A.
营销战略

B. 生产战略
C.  投资战略
D. 成本领先战略
   满分：5  分

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