一、单选题（共 15 道试题，共 75 分。）V 1. 关于集体协商代表，企业与职工双方的代表人数应当（）
A. 人数相等
B. 按比例分配
C. 员工多于企业
D. 企业多于员工
满分：5 分
2. （）型组织倾向于积极鼓励员工加入工会，从而使工会达成的协议可以覆盖全体员工。
A. 传统型企业
B. 精明的家长型企业
C. 精明的现代型企业
D. 标准现代型企业
满分：5 分
3. 新保守主义学派认为（）不仅能使企业追求效率最大化，而且也能保障雇员得到公平合理的待遇。
A. 市场力量
B. 创新力量
C. 资本力量
D. 政府力量
满分：5 分
4. 自20世纪70年代起，（）劳动关系模式成为管理主义学派主张的典范。
A. 英国
B. 日本
C. 美国
D. 新加坡
满分：5 分
5. 1802年，（）通过的《学徒健康与道德法》将被视为第一个具有现代意义的劳动法规。
A. 法国
B. 英国
C. 意大利
D. 加拿大
满分：5 分
6. 1999英国对劳动法进行修改后，企业家史密斯先生在员工罢工持续（）周以上时，可以依法雇佣永久性替代工人。
A. 3
B. 5
C. 8
D. 10
满分：5 分
7. 影响离职的最基本因素是（）
A. 组织因素
B. 个人因素
C. 领导因素
D. 市场因素
满分：5 分
8. 《劳动合同法》第14条规定，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，被视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。
A. 3年固定期限
B. 5年固定期限
C. 无固定期限
D. 10年固定期限
满分：5 分
9. （）是劳资合作的规范，也是企业和平的基石。
A. 劳动合同
B. 集体谈判
C. 雇员参与
D. 集体协议
满分：5 分
10. 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，可提前（）天通知用人单位解除劳动合同。
A. 1
B. 3
C. 10
D. 15
满分：5 分
11. 劳动关系自（）起建立。
A. 劳动合同签署
B. 用工之日
C. 录用结果公布
D. 工资结算之日
满分：5 分
12. 一般情况下，记功（）次相当于记大功一次。
A. 3
B. 5
C. 6
D. 10
满分：5 分
13. 用人单位逾期不支付劳动者报酬的，劳动行政部门会责令用人单位应按应付金额（）标准向劳动者加付赔偿金。
A. 50%以下
B. 50%—100%之间
C. 100%以上
D. 300%以上
满分：5 分
14. （）是《劳动合同法》为劳动者及时足额获得劳动报酬所提供的一条快捷的绿色通道。
A. 劳动合同
B. 支付令
C. 法院强制执行
D. 企业破产财产处理方法
满分：5 分
15. 社会系统理论的代表人物（）
A. 泰罗
B. 切斯特.巴纳德
C. 法约尔
D. 赫茨伯格
满分：5 分