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标题: 16春学期《绩效管理》在线作业1 [打印本页]

作者: 李老师 时间: 2016-6-3 21:20
标题: 16春学期《绩效管理》在线作业1
16春学期《绩效管理》在线作业1
试卷总分：100    测试时间：--
单选题判断题

一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.
AHP指的是

A.
A比较平均法

B. 层次分析法

C. 目标管理法

D. 360度测评法
   满分：5  分
2.  绩效计划制定的原则不包括（）

A. 效率优先原则
B. 可行性原则
C. 客观公正原则
D. 价值驱动原则
   满分：5  分
3.  （）是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。

A. 绩效改进指导
B. 绩效评价
C. 绩效反馈
D. 绩效反馈面谈
   满分：5  分
4.  公平理论最初是由美国心理学家（  ）提出来
　
A. 弗洛姆　　　　
B. 亚当斯　　　
C. 斯金纳　　　
D. 麦克来兰
   满分：5  分
5.  考评信息的反馈可以分为（）个阶段。

A.
1

B. 2
C. 3
D. 4
   满分：5  分
6.  层次分析法中的假设有业绩、技能、态度、（）四大指标

A. 人际关系

B. 品德

C. 激励

D. 制度
   满分：5  分
7.  （）是由日本质量控制兼统计专家石川馨教授发明的一种图解法，又名石川图。

A. 系统图　　　　　　
B. 矩阵图　　
　
C. 箭条图　　　　
D. 鱼骨图（鱼刺图）
   满分：5  分
8.  在绩效反馈中，说出来的话即使是批评别人，别人不但接受，而且还不伤别人的自尊，这种反馈叫做（）

A. 团队反馈
B. 一对多反馈
C. 建设性反馈
D. 一对一反馈
   满分：5  分
9.  （  ）是现代质量管理区别于传统质量管理的最明显标志
　
A. 戴明的PDCA循环概念的提出
B. 数理统计方法的运用
　
C. 朱兰三部曲的发表
D. 全面质量管理理论的提出
   满分：5  分
10.  通过选定每一级指标中重要程度最小的指标作为基础,把其他指标与之比较的方法叫做

A. 比较平均法

B. 层次分析法

C. 目标管理法

D. 360度测评法
   满分：5  分

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