一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。）V 1. 目标管理推行的5个步骤中，如达不到（ ），则需采取纠正措施。
A. 预期目标
B. 预期计划
C. 预期结果
D. 预期安排
满分：4 分
2. 目标管理中，满足（ ）的行为才是有效的。
A. 目标
B. 过程
C. 结果
D. 整体要求
满分：4 分
3. 控制导向的需要者为（ ）。
A. HR经理
B. 业务经理
C. 企业高层
D. 普通员工
满分：4 分
4. 360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种（ ）的理念。
A. 目标管理
B. 绩效管理
C. 标准管理
D. 岗位管理
满分：4 分
5. 目标管理中，目标就是（ ）的要求。
A. 过程
B. 结果
C. 整体
D. 管理
满分：4 分
6. “正确”的（ ）与（ ）才是最珍贵的资产。
A. 心态,思维
B. 思维,态度
C. 态度,意识
D. 心态,意识
满分：4 分
7. 经营向导的主要目的为（ ）。
A. 薪酬晋升
B. 绩效改进
C. 战略沟通
D. 绩效管理
满分：4 分
8. 目标管理推行的5个步骤中，依据（ ）制订行动计划。
A. 分项目标
B. 总体目标
C. 短期目标
D. 长期目标
满分：4 分
9. 目标管理是指用（ ）来进行管理。
A. 目标
B. 行动
C. 计划
D. 科学的方法
满分：4 分
10. 设定目标的目的包括持续的（ ）。
A. 发展
B. 进步
C. 目标
D. 动力
满分：4 分
11. 目标管理的好处包括促进（ ）。
A. 单向沟通
B. 双向沟通
C. 单向发展
D. 双向发展
满分：4 分
12. 目标设定要根据不同公司和部门的不同（ ）制定不同目标。
A. 特点
B. 态度
C. 方法
D. 性质
满分：4 分
13. 目标应该是有（ ）、（ ）。
A. 挑战性,可行性
B. 挑战性,一致性
C. 一致性,可行性
D. 可行性,具体性
满分：4 分
14. 发展导向的主要目的为（ ）。
A. 薪酬晋升
B. 绩效改进
C. 战略沟通
D. 绩效管理
满分：4 分
15. 设定目标的目的包括（ ）的衡量。
A. 绩效
B. 目标
C. 态度
D. 方向
满分：4 分
16. （ ）年杜拉克最早在其《管理实践》一书中提出目标管理。
A. 1953
B. 1954
C. 1955
D. 1956
满分：4 分
17. 在组织与个人的连结中，（ ）是指我必须关注什么要事。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
满分：4 分
18. 目标只有一个，包括一个整体的（ ）。
A. 业绩
B. 成果
C. 过程
D. 目标
满分：4 分
19. 找“对”的（ ）是最珍贵的资产。
A. 人
B. 人才
C. 领导层
D. 目标管理
满分：4 分
20. 管理模式中，过程可观察，结果不可预期的管理模式，我们称之为（ ）。
A. 足球模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
满分：4 分
21. （ ）是指一种延续的，须一次又一次地达到的准则。
A. 目标
B. 绩效
C. 标准
D. 计划
满分：4 分
22. 管理模式中，过程难观察，结果可预期的管理模式，我们称之为（ ）。.
A. 足球模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
满分：4 分
23. 将部门的目标分解到（ ）。
A. 岗位
B. 员工
C. 部门
D. 小组
满分：4 分
24. 目标管理组织结构，团队中所指凝聚在一起是（ ）。
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
满分：4 分
25. 在绩效目标计划过程中：确定员工是否达到了（ ）。
A. 目标
B. 标准
C. 绩效
D. 计划
满分：4 分