一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A. 检讨公司招聘策略
B. 多刊登招聘广告
C. 收集A公司的招聘策略和方法
D. 辞退主持招聘工作的人力资源总监
满分：3 分
2. 通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A. 应聘比例
B. 招聘单价
C. 招聘完成比例
D. 录用比例
满分：3 分
3. （ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A. 招聘成本效益评估
B. 招聘信度效度评估
C. 招聘成本效用评估
D. 招聘数量质量评估
满分：3 分
4. 招聘需由求通常是（ ）提出的。
A. 人力资源部门
B. 用人部门
C. 高层管理者
D. 一线员工
满分：3 分
5. 下列属于外部招募方法的是（ ）。
A. 布告法
B. 选拔法
C. 熟人推荐
D. 档案法
满分：3 分
6. 对情景模拟方法理解错误的是（ ）。
A. 它将应聘者至于某种模拟环境中
B. 评价者事先必须接受专门培训
C. 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D. 评价者事先必须接受专门培训
满分：3 分
7. 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。
A. 具有丰富的社会经验和工作经验
B. 具有时间上的灵活性
C. 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D. A.具有广泛的宣传效果
满分：3 分
8. 招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A. 组织外部人才
B. 组织所需的人才
C. 高精尖人才
D. 优秀人才
满分：3 分
9. 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
A. 招募选择方案
B. 招聘备选方案
C. 外部招聘方案
D. 内部招聘方案
满分：3 分
10. 关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A. 应考虑组织不『司发展阶段对于员工素质不同要求
B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C. 员厂的能力最好能超出应聘岗位的要求
D. 应强调人员之间的互补性
满分：3 分东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题 判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A. 开阔视野
B. 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C. 较容易招聘到高级人才
D. 较容易招聘到稀缺人才
满分：3 分
2. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A. 检讨公司招聘策略
B. 多刊登招聘广告
C. 收集A公司的招聘策略和方法
D. 辞退主持招聘工作的人力资源总监
满分：3 分
3. 招聘需由求通常是（ ）提出的。
A. 人力资源部门
B. 用人部门
C. 高层管理者
D. 一线员工
满分：3 分
4. 内部招募有效的方法是( )。
A. 推荐法
B. 笔试法
C. 试用法
D. 考察法
满分：3 分
5. 通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A. 应聘比例
B. 招聘单价
C. 招聘完成比例
D. 录用比例
满分：3 分
6. 下列属于外部招募方法的是（ ）。
A. 布告法
B. 选拔法
C. 熟人推荐
D. 档案法
满分：3 分
7. 评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A. 工作分析
B. 情景模拟
C. 心理测验
D. 面试
满分：3 分
8. 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A. 人与人
B. 积极
C. 有效
D. 人与事
满分：3 分
9. （ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A. 单人面试
B. 多人面试
C. 独立面试
D. 情境模拟测试
满分：3 分
10. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A. 文件筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 集体面试
D. 资历审核
满分：3 分东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题 判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A. 应聘比例
B. 招聘单价
C. 招聘完成比例
D. 录用比例
满分：3 分
2. 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A. 人际处理
B. 公关
C. 两难问题
D. 工作效率
满分：3 分
3. 招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A. 组织外部人才
B. 组织所需的人才
C. 高精尖人才
D. 优秀人才
满分：3 分
4. 招聘需由求通常是（ ）提出的。
A. 人力资源部门
B. 用人部门
C. 高层管理者
D. 一线员工
满分：3 分
5. 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A. 有利于招到高质量人才
B. 选拔出的人员较为可信，准确性高
C. 有利于吸收新观点
D. 树立组织形象
满分：3 分
6. 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A. 效率优先
B. 双向选择
C. 竞争
D. 公平.公开
满分：3 分
7. 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。
A. 具有丰富的社会经验和工作经验
B. 具有时间上的灵活性
C. 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D. A.具有广泛的宣传效果
满分：3 分
8. 情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A. 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B. 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C. 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D. 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
满分：3 分
9. 关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价
D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
满分：3 分
10. 招聘工作总结不包括的有（ ）。
A. 招聘成本核算
B. 招聘计划的完成情况？？
C. 整个招聘工作的进程情况
D. 招聘费用是否相符
满分：3 分