一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 管理学中的组织工作是指（ ）
A. 设计组织结构并使之有效运行
B. 设计组织结构安排工作岗位
C. 确定组织目标，选聘主管人员
D. 防止出现非正式组织
满分：2 分
2. 当组织规模一定时，管理宽度与管理层次成（ ）。
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 既不是正比关系也不是反比关系
D. 没有关系
满分：2 分
3. 下列四个管理原理中，属于组织工作原理的是（ ）
A. 组织适宜性原理
B. 责权利一致原理
C. 责权一致原理
D. 例外情况原理
满分：2 分
4. 以下对直线型组织结构的描述错误的是（ ）
A. 组织中每一位管理者对其直接下属有直接职权
B. 实行专业分工
C. 组织中每一个人只能向一位直接上级报告
D. 管理者在其管辖的范围内，有绝对的职权或完全的职权
满分：2 分
5. 下面四种对预算的不同看法中，正确的是（ ）
A. 预算是一种传统控制手段，现在已经不太常用了
B. 预算是一种现代控制手段，现在运用也非常普遍
C. 所有类型的预算都是用货币形式来反映的数字化计划
D. 尽管预算这种方法行之有效，但也存在一些难以克服的缺点
满分：2 分
6. 有些人从某一职位退下来后，常抱怨“人走茶凉”，这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种（ ）。
A. 专长权
B. 个人影响权
C. 法定职权
D. 信息权
满分：2 分
7. 选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励（ ）
A. 首先搞好群众关系
B. 公开竞争
C. 尽展所能
D. 毛遂自荐
满分：2 分
8. 规章制度属于企业文化中的（ ）
A. 上层文化
B. 中层文化
C. 表层文化
D. 深层文化
满分：2 分
9. 选聘主管人员的基本条件是（ ）
A. 社交能力和学历
B. 工作经验和年龄
C. 个人目标和个人兴趣
D. 管理能力和管理愿望
满分：2 分
10. （ ）表明，使人们充分理解组织目标和任务，是领导工作的重要内容。
A. 目标协调原理
B. 命令一致原理
C. 直接管理原理
D. 明目标原理
满分：2 分
11. 以下对“目标”的定义最合理的是（ ）
A. 目标即是组织的使命
B. 目标是组织使命的具体化
C. 组织的目标定得越高，组织发展得越快
D. 目标是根据组织的使命而提出的组织在一定时期内所要达到的预期成果
满分：2 分
12. 下列关于扁平结构与直式结构的比较中，描述正确的是（ ）
A. 扁平结构管理费用高
B. 直式结构信息纵向流通快
C. 扁平结构分工明确细致，管理监督严密
D. 扁平结构更有利于密切上下级之间的关系
满分：2 分
13. 事业部制的管理原则是（ ）
A. 实行专业化管理
B. 集中政策，分散经营
C. 高度集权，全能管理
D. 统一指挥并发挥职能机构和人员的作用
满分：2 分
14. 某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化？（ ）
A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 消除
满分：2 分
15. 目标管理是一个全面的（ ）。
A. 管理系统
B. 体系指标
C. 管理系统指标
D. 管理系统技术
满分：2 分
16. 在管理过程中，通过沟通，对员工施加影响，统一员工意志，保证组织目标实现的职能是（ ）
A. 计划
B. 组织
C. 指导与领导
D. 控制
满分：2 分
17. 下列几项活动中，哪一项不属于管理活动（ ）。
A. 部队中的班长与战士谈心
B. 企业的审计主管对财务部门进行检查
C. 钢琴家制定自己的练习计划
D. 医院的外科主任支持会诊
满分：2 分
18. 在知道与领导工作中，目标协调原理要求协调的目标是（ ）
A. 定量目标与定性目标
B. 长期目标与短期目标
C. 个人目标与组织目标
D. 员工个人的目标与领导个人的目标
满分：2 分
19. 时间网络图中的“关键线路”是指（ ）
A. 占用时间最短，宽裕时间最少的活动序列
B. 占用时间最长，宽裕时间最多的活动序列
C. 占用时间最短，宽裕时间最多的活动序列
D. 占用时间最长，宽裕时间最少的活动序列
满分：2 分
20. 被称为科学管理之父的是（ ）
A. 西蒙
B. 法约尔
C. 泰罗
D. 韦伯
满分：2 分