一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（ ）。
A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法
满分：4 分
2. 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A. 能位匹配原理
B. 同素异构原理
C. 公平竞争原理
D. 激励强化原理
满分：4 分
3. 开发和管理好（ ）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
A. 技术开发
B. 资金运营
C. 人力资源
D. 物流管理
满分：4 分
4. 人们对某种目标的渴求或欲望称为（ ）。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
满分：4 分
5. 全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（ ）原则
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
满分：4 分
6. 通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（ ）。
A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
满分：4 分
7. 由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（ ）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
满分：4 分
8. 笔迹学法应用最广泛的地区是（ ）。
A. 西欧
B. 北美
C. 非洲
D. 亚洲
满分：4 分
9. 人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（ ）特性。
A. 自觉性
B. 因果性
C. 目的性
D. 持续性
满分：4 分
10. 工作绩效考评简称（ ）。
A. 考评
B. 考核
C. 考绩
D. 无简称
满分：4 分
11. 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。
A. 考核
B. 招聘
C. 开发
D. 调整
满分：4 分
12. 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险
满分：4 分
13. 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。
A. 口试
B. 观察
C. 面试
D. 其他
满分：4 分
14. 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。
A. 职位规范
B. 工作规定
C. 职位说明书
D. 其他
满分：4 分
15. 晋升的功能大致体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 6个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
16. 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。
A. 岗位名称表
B. 职务名称表
C. 岗位规范
D. 职位说明书
满分：4 分
17. 企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（ ）。
A. 一般工作率
B. 企业工作率
C. 标准工作率
D. 部门工作率
满分：4 分
18. 需要具有（ ）特性。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4 分
19. 在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ）。
A. 集体谈判
B. 双方谈判
C. 妥协谈判
D. 生产率谈判
满分：4 分
20. 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
满分：4 分