一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1. 工作分析最终产出是（ ）
A. 工作规范
B. 职位说明书
C. 绩效评估
D. 职业生涯设计
满分：2 分
2. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ ）
A. 人力分配规划
B. 调配规划
C. 晋升规划
D. 招聘规划
满分：2 分
3. 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）
A. 20%
B. 10%
C. 15%
D. 25%
满分：2 分
4. 企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（ ）
A. 企业民主制度
B. 企业财务制度
C. 企业薪酬制度
D. 企业考核制度
满分：2 分
5. 物质方面的报酬最重要的部分是( )
A. 工资
B. 超时与超额奖金
C. 质量奖
D. 发明奖
满分：2 分
6. 根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（ ）
A. 外层物质文化
B. 中层制度文化
C. 内层精神文化
D. 表层产品文化
满分：2 分
7. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（ ）类型的工资结合起来使用。
A. 岗位工资
B. 奖金
C. 结构工资
D. 浮动
满分：2 分
8. 成人学习的最好方式是 （ ）
A. 老师传授
B. 老师传授为主，自学为辅
C. 被动学习
D. 自我学习
满分：2 分
9. 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（ ）
A. 整体型战略
B. 积累型战略
C. 积累型战略
D. 协助型战略
满分：2 分
10. 劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）
A. 4个月
B. 6个月
C. 8个月
D. 10个月
满分：2 分
11. 作为决定培训需求起始依据的是 ( )
A. 任务分析
B. 绩效分析
C. 培训计划制定
D. 前瞻性培训需求分析
满分：2 分
12. 人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（ ）
A. 宣传成本
B. 选拔成本
C. 录用成本
D. 安置成本
满分：2 分
13. 企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势 ”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（ ）
A. 集合性
B. 人本性
C. 实践性
D. 稳定性
满分：2 分
14. 在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是( )
A. 量表考核法
B. 行为锚定评分法
C. 因素评定法
D. 领导行为效能测定法
满分：2 分
15. 下列不属于个人福利的是( )
A. 养老金
B. 交通费
C. 贷款担保
D. 海外津贴
满分：2 分