一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 具有内耗性特征的资源是( )
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 矿产资源
D. 物质资源
满分：4 分
2. 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )
A. 0.5年—3年
B. 1年—3.5年
C. 2年—6年
D. 1.5年—5年
满分：4 分
3. （ ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。
A. 调查分析
B. 公平
C. 领导重视
D. 科学的方法
满分：4 分
4. 区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是（ ）。
A. 人力资源目的
B. 人力资源计划
C. 人力资源需求
D. 人力资源质量
满分：4 分
5. “社会人”的人性理论假设基础是( )。
A. 泰勒的“科学管理原理”
B. 梅奥的人际关系理论
C. 马斯洛的需要层次理论
D. 霍桑试验
满分：4 分
6. （ ）成为人力资源配置的核心。
A. 知识
B. 市场
C. 人才
D. 竞争
满分：4 分
7. 考评对象的基本单位是( )
A. 考评要素
B. 考评标志
C. 考评标度
D. 考评标准
满分：4 分
8. 人力资源的宏观配置，包括部门配置与（ ）。
A. 成本配置
B. 供给配置
C. 个体配置
D. 地区配置
满分：4 分
9. 目标一致理论认为：“当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动”，提出这一理论的是( )。
A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温
满分：4 分
10. 不属于外在薪酬的是（ ）。
A. 福利待遇
B. 直接薪酬
C. 间接薪酬
D. 非财务报酬
满分：4 分