一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A. 劳动力市场
B. 市场调查
C. 政府指导
D. 企业预测
满分：2 分
2. 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。
A. 比较
B. 估价
C. 定量
D. 预测。
满分：2 分
3. 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
A. 干部
B. 岗位
C. 职位
D. 员工。
满分：2 分
4. 员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。
A. 西方
B. 印度
C. 欧洲
D. 亚洲。
满分：2 分
5. 加强()控制是企业增强市场竞争力的重要途径。
A. 采购
B. 就业
C. 销售
D. 薪酬。
满分：2 分
6. 劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。
A. 所需
B. 就业
C. 求职
D. 特定。
满分：2 分
7. 绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。
A. 下属
B. 车间主任
C. 管理者
D. 办公室主任。
满分：2 分
8. 工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。
A. 合理
B. 透明
C. 经济
D. 公平。
满分：2 分
9. 目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。
A. 干部晋升
B. 营销计划
C. 绩效考核
D. 产品开发。
满分：2 分
10. 经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。
A. 企业
B. 国家
C. 员工
D. 行业。
满分：2 分
11. 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A. 紧密
B. 互动
C. 相互
D. 一定。
满分：2 分
12. 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A. 竞争策略
B. 经营计划
C. 薪酬管理
D. 市场营销。
满分：2 分
13. 绩效考核是制订()规划的依据。
A. 干部晋升
B. 营销计划
C. 人力资源
D. 产品开发。
满分：2 分
14. 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。
A. 行业
B. 社会
C. 产业
D. 系统。
满分：2 分
15. 薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。
A. 劳动力市场
B. 竞争市场
C. 招聘工作
D. 市场营销。
满分：2 分
16. 企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。
A. 财务资金
B. 赢利分析
C. 竞争力
D. 生产经营。
满分：2 分
17. 薪酬成本控制是()都很重视的。
A. 干部
B. 企业
C. 工厂
D. 员工。
满分：2 分
18. 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A. 竞争力
B. 赢利
C. 影响力
D. 发展。
满分：2 分
19. 年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。
A. 问题
B. 缺陷
C. 不足
D. 差异。
满分：2 分
20. ()决策是实现经营目标的关键。
A. 市场
B. 销售
C. 薪酬
D. 经营。
满分：2 分