一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
A. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D. 无正确答案
满分：2 分
2. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A. 工作要素
B. 任务
C. 责任
D. 职位
满分：2 分
3. 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A. 再次信度
B. 副本信度
C. 内容效度
D. 效表关联效度
满分：2 分
4. 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
A. 熟人介绍
B. 职业介绍机构
C. 职业招聘人员
D. 求职者登记
满分：2 分
5. 在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
A. 发挥最大的主观能动性；
B. 培养全面发展的人
C. 将人视为“一种机器”，以严格控制
D. 取得最大的使用价值
满分：2 分
6. 招聘成本评估中的录用比是：
A. 录用人数与计划招聘人数之比
B. 录用人数与应聘人数之比
C. 应聘人数与计划招聘人数之比
D. 以上均不是
满分：2 分
7. 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
A. 晕轮效应
B. 近因误差
C. 感情效应
D. 暗示效应
E. 偏见误差
满分：2 分
8. 下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
A. 职业计划是就个人而非组织而言的；
B. 职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C. 职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D. 组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
满分：2 分
9. 下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A. 发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B. 发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
C. 招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D. 招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
满分：2 分
10. 在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：
A. 它们产生的时代背景不同；
B. 它们适用的组织所有制形式不同；
C. 它们对人的认识不同；
D. 它们基本的职能不同；
满分：2 分
11. 在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：
A. 有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C. 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D. 上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
满分：2 分
12. 下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A. 两两比较法
B. 等级分配法
C. 量表平等法
D. 目标评估法
E. 指数评估法
满分：2 分
13. 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A. 工资
B. 奖金
C. 佣金
D. 福利
满分：2 分
14. A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：
A. 0.75
B. 0.25
C. 4
D. 0.1875
满分：2 分
15. 组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
A. 实施提前退休计划
B. 辞退绩效差的员工
C. 加班加点
D. 鼓励员工辞职
满分：2 分
16. 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：
A. 强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B. 补充组织中所需要的初级岗位
C. 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D. 获得现有员工所不具备的技术
满分：2 分
17. 下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：
A. 排序法
B. 因素比较法
C. 点数法
D. 面谈法
满分：2 分
18. 在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：
A. 问卷法
B. 观察法
C. 实验法
D. 参与法
满分：2 分
19. “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
A. 卓越型培训师
B. 专业型培训师
C. 讲师型培训师
D. 敏感型培训师
满分：2 分
20. 企业员工工资的主要形式不包括：
A. 佣金
B. 计时工资
C. 计件工资
D. 固定工资
满分：2 分