一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()
A. 逐渐形成“两制合一”的人事制度
B. 划分职类、职系和职组
C. 确立“新人事制度的原则和要点”
D. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
满分：2 分
2. 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()
A. 尊重的需要
B. 安全的需要
C. 自我实现的需要
D. 求知的需要
满分：2 分
3. 人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据
A. 组织需求；人力资源
B. 人力资源；组织需求
C. 组织资源；人力需求
D. 人力需求；组织资源
满分：2 分
4. ()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。
A. 公务员管理制度
B. 公务员管理条例
C. 公务员法
D. 公务员制度
满分：2 分
5. 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()
A. 人事部
B. 国家人事局
C. 劳动人事部
D. 人力资源和社会保障部
满分：2 分
6. 职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法
A. 职级
B. 职等
C. 人员
D. 职位
满分：2 分
7. 下列不属于任职回避的情况是()
A. 父子关系
B. 夫妻关系
C. 兄妹关系
D. 师徒关系
满分：2 分
8. 共同确定法主要用于()的评定
A. 考核成绩
B. 职称
C. 下属人员工作
D. 自我评价
满分：2 分
9. ()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具
A. 科层系统
B. 科层结构
C. 科层式行政组织
D. 科层的行政体系
满分：2 分
10. 人称“科学管理之父”的是()
A. 梅奥
B. 韦伯
C. 法约尔
D. 泰勒
满分：2 分
11. 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()
A. 自然能力资源
B. 非自然能力资源
C. 投资后的人力资源
D. 开发后的人力资源
满分：2 分
12. 赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素
A. 惩罚因素
B. 奖励因素
C. 激励因素
D. 保健因素
满分：2 分
13. 下列哪个要素不属于绩效评估要素()
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 慧
满分：2 分
14. 下列哪个假期不属于休假()
A. 旷工
B. 节日假
C. 病假
D. 事假
满分：2 分
15. ()标志着英国现代文官制度的确立
A. 《诺斯科特—屈维廉报告》
B. 《富尔顿报告》
C. 《彭德尔顿法》
D. 《文官改革法》
满分：2 分
16. 下类不属于职位横向分类的是()
A. 职门
B. 职组
C. 职级
D. 职系
满分：2 分
17. ()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立
A. 《诺斯科特—屈维廉报告》
B. 《富尔顿报告》
C. 《彭德尔顿法》
D. 《文官改革法》
满分：2 分
18. 行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志
A. 群体实验
B. 访谈实验
C. 照明实验
D. 霍桑试验
满分：2 分
19. 20世纪60年代()提出人力资本理论
A. 贝克尔
B. 库兹涅茨
C. 威廉•配第
D. 舒尔茨
满分：2 分
20. 工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具
A. 劳动价值
B. 劳动收入
C. 劳动报酬
D. 劳动能力
满分：2 分