一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 工资等级制度有（ ）类型。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
满分：4 分
2. 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。
A. 安全与保障
B. 工资福利
C. 培训与开发
D. 招聘
满分：4 分
3. 晋升的功能大致体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 6个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
4. 当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。
A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
满分：4 分
5. 人力资源供求预测的结果通常有（ ）情况。
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 1种
满分：4 分
6. 社会保障制度确立的首要原则是（ ）。
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
满分：4 分
7. 帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（ ）。
A. 员工上岗前培训
B. 员工转岗培训
C. 管理人员培训
D. 新员工入门培训
满分：4 分
8. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（ ）。
A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 岗位技能工资
满分：4 分
9. 由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（ ）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
满分：4 分
10. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（ ）。
A. 随机误差
B. 系统误差
C. 偏差
D. 登记误差
满分：4 分
11. 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（ ）功能。
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
满分：4 分
12. 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。
A. 员工挑选
B. 员工筛选
C. 员工招聘
D. 员工聘用
满分：4 分
13. 人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（ ）特性。
A. 自觉性
B. 因果性
C. 目的性
D. 持续性
满分：4 分
14. 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。
A. 开发的连续性
B. 时效性
C. 再生性
D. 生物性
满分：4 分
15. 绩效考评的首要程序是（ ）。
A. 确定绩效考评标准
B. 制定计划
C. 分析评价
D. 绩效考评反馈与结果运用
满分：4 分
16. 照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（ ）方面的危害因素。
A. 物的因素
B. 人的因素
C. 环境的因素
D. 管理的因素
E. 以上都不是
满分：4 分
17. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
满分：4 分
18. 结构工资通常有（ ）组成部分。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4 分
19. 设计工资等级制度的原则有（ ）。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4 分
20. 在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（ ）。
A. 所受的监督
B. 给予监督
C. 本职位所需的资格条件
D. 所遵守的法规
满分：4 分