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标题: 东财《人力资源管理》在线作业三(随机) [打印本页]

作者: 李老师    时间: 2016-4-24 15:56
标题: 东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
试卷总分:100       测试时间:--
单选题 多选题  


一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。)V 1.  工资等级制度有( )类型。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
      满分:4  分
2.  在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是( )。
A. 安全与保障
B. 工资福利
C. 培训与开发
D. 招聘
      满分:4  分
3.  晋升的功能大致体现在( )方面。
A. 5个
B. 6个
C. 3个
D. 2个
      满分:4  分
4.  当员工年龄处于45—60岁之间,其职业计划的类型属于( )。
A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
      满分:4  分
5.  人力资源供求预测的结果通常有( )情况。
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 1种
      满分:4  分
6.  社会保障制度确立的首要原则是( )。
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
      满分:4  分
7.  帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是( )。
A. 员工上岗前培训
B. 员工转岗培训
C. 管理人员培训
D. 新员工入门培训
      满分:4  分
8.  把构成工资标准的诸因素,分别规定工资额,然后再组合成标准工资的工资制度是( )。
A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 岗位技能工资
      满分:4  分
9.  由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是( )。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
      满分:4  分
10.  测评误差的调整大致分为两类,即代表性误差和( )。
A. 随机误差
B. 系统误差
C. 偏差
D. 登记误差
      满分:4  分
11.  报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的( )功能。
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
      满分:4  分
12.  企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职,并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为( )。
A. 员工挑选
B. 员工筛选
C. 员工招聘
D. 员工聘用
      满分:4  分
13.  人的行为是由行为人的自我意识支配的,是自觉启动和进行的。这体现了人行为的( )特性。
A. 自觉性
B. 因果性
C. 目的性
D. 持续性
      满分:4  分
14.  人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源,并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的( )特征。
A. 开发的连续性
B. 时效性
C. 再生性
D. 生物性
      满分:4  分
15.  绩效考评的首要程序是( )。
A. 确定绩效考评标准
B. 制定计划
C. 分析评价
D. 绩效考评反馈与结果运用
      满分:4  分
16.  照明不良或不充分,空气流通不良或不充分属于劳动过程中的( )方面的危害因素。
A. 物的因素
B. 人的因素
C. 环境的因素
D. 管理的因素
E. 以上都不是
      满分:4  分
17.  员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗,以恢复劳动能力。这体现了报酬的( )功能。
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
      满分:4  分
18.  结构工资通常有( )组成部分。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
      满分:4  分
19.  设计工资等级制度的原则有( )。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
      满分:4  分
20.  在职位调查表中,以下哪一栏目需要由直接主管人员填写( )。
A. 所受的监督
B. 给予监督
C. 本职位所需的资格条件
D. 所遵守的法规
      满分:4  分






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