一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1. 一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是( )
A. 纸笔测试
B. 面试
C. 心理测验
D. 管理评价中心
满分：2 分
2. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ）
A. 人力资源规划
B. 人力资源成本管理
C. 人力资源开发
D. 人力资源绩效管理
满分：2 分
3. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）
A. 劳动力资源
B. 人口资源
C. 人力资源
D. 人才资源
满分：2 分
4. 在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（ ）
A. 过程
B. 结果
C. 能力
D. 态度
满分：2 分
5. 物质方面的报酬最重要的部分是( )
A. 工资
B. 超时与超额奖金
C. 质量奖
D. 发明奖
满分：2 分
6. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 不确定性
满分：2 分
7. 企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（ ）
A. 企业民主制度
B. 企业财务制度
C. 企业薪酬制度
D. 企业考核制度
满分：2 分
8. 猎头公司普遍存在的不足和问题包括( )
A. 推荐人才较多
B. 开展完整搜寻工作的能力有限
C. 收费昂贵
D. 工作人员能力有限
满分：2 分
9. 下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是
A. 勒温的场论
B. 卡兹曲线
C. 雷诺曲线
D. 库克曲线
满分：2 分
10. 下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（ ）
A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
B. 劳动成果容易用数量衡量
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
D. 自动化、机械化程度较低
满分：2 分
11. 企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（ ）
A. 企业哲学
B. 企业价值观
C. 企业目标
D. 企业精神
满分：2 分
12. 管理者继任模型是一种（ ）
A. 人力资源需求预测方法
B. 组织外人力资源供给预测方法
C. 组织内人力资源供给预测方法
D. 人力资源供需平衡方法
满分：2 分
13. 提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（ ）
A. 经典条件反射理论
B. 操作条件反射理论
C. 社会学习理论
D. 强化学习理论
满分：2 分
14. 下列不属于个人福利的是( )
A. 养老金
B. 交通费
C. 贷款担保
D. 海外津贴
满分：2 分
15. 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（ ）
A. 基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小
B. 基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大
C. 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D. 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合
满分：2 分