一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1. 需求层次理论是由（ ）提出的
A. 梅奥
B. 赫茨伯格
C. 马斯洛
D. 泰罗
满分：2 分
2. 不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（ ）
A. 职级
B. 职等
C. 职务
D. 职业
满分：2 分
3. 下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( )
A. 工作上的原因
B. 新的工作的吸引
C. 待遇上的原因
D. 组织政策的原因
满分：2 分
4. 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）
A. 20%
B. 10%
C. 15%
D. 25%
满分：2 分
5. 劳动合同的法宝内容不包括（ ）
A. 试用期限
B. 劳动合同期限
C. 劳动保护和条件
D. 劳动报酬
满分：2 分
6. 企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（ ）
A. 企业民主制度
B. 企业财务制度
C. 企业薪酬制度
D. 企业考核制度
满分：2 分
7. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ ）
A. 人力分配规划
B. 调配规划
C. 晋升规划
D. 招聘规划
满分：2 分
8. 人与职业相匹配理论的提出者是 （ ）
A. 斯金纳
B. 巴甫洛夫
C. 霍兰德
D. 帕森斯
满分：2 分
9. 工作分析最终产出是（ ）
A. 工作规范
B. 职位说明书
C. 绩效评估
D. 职业生涯设计
满分：2 分
10. 下列不属于个人福利的是( )
A. 养老金
B. 交通费
C. 贷款担保
D. 海外津贴
满分：2 分
11. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做? ( )
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余自学
满分：2 分
12. 福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（ ）
A. 合理原则
B. 量力而行原则
C. 统筹规划原则
D. 公平的群众性原则
满分：2 分
13. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）
A. 劳动力资源
B. 人口资源
C. 人力资源
D. 人才资源
满分：2 分
14. 管理者继任模型是一种（ ）
A. 人力资源需求预测方法
B. 组织外人力资源供给预测方法
C. 组织内人力资源供给预测方法
D. 人力资源供需平衡方法
满分：2 分
15. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 不确定性
满分：2 分