一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. （ ）就是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。
A. 职位分析
B. 职位说明书
C. 职位行为
D. 职位体系
满分：3 分
2. （ ）是指同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A. 薪酬等级
B. 投薪酬层次
C. 薪酬结构
D. 薪酬组合
满分：3 分
3. 企业外部竞争力影响因素不包括（ ）。
A. 薪酬水平
B. 薪酬满意度
C. 薪酬形式
D. 非经济性报酬
满分：3 分
4. 以下哪项不属于宽带薪酬的特征( )。
A. 职位评价的时间增加了，对人评价的时间减少了
B. 支持扁平型组织结构
C. 有利于推动良好的工作绩效
D. 跳出“彼得高地”陷阱
满分：3 分
5. （ ）是指组织会在每个员工的储蓄账户上贷记一笔数额一定的利润。
A. 团体养老金计划
B. 储蓄计划
C. 固定收益计划
D. 延期利润分享计划
满分：3 分
6. （ ）是企业让自己的薪酬成本与产品竞争对手成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位。这样能够保留一定的员工吸引和保留能力，不至于自劳动力市场上输给竞争对手。
A. 市场追随政策
B. 薪酬领袖政策
C. 薪酬滞后政策
D. 薪酬平衡政策
满分：3 分
7. 以下哪项不属于薪酬对企业方面的功能体现( )。
A. 控制经营成本
B. 社会信号功能
C. 改善经营绩效
D. 塑造和强化企业文化
满分：3 分
8. （ ）是指员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合。
A. 核心福利项目计划
B. 附加福利计划
C. 混合匹配福利计划
D. 标准福利计划
满分：3 分
9. 对于薪酬调查偏见来源，不包括（ ）。
A. 时间偏见
B. 使用者的偏见
C. 样本的偏见
D. 薪酬形式的选择
满分：3 分
10. （ ）指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。
A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 绩效薪酬
D. 间接薪酬
满分：3 分