一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. （）要求被试者利用提供了一些材料、工具或者道具制作出一个或一些由考官指定的物体，主要考察被试者的主动性、合作能力以及在实际操作任务中充当的角色。
A. 开放式问题
B. 两难问题
C. 多项选择问题
D. 操作性问题
满分：3 分
2. ____是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A. 工作地
B. 生产小组
C. 作业组
D. 班组
满分：3 分
3. 下面关于工作分析不正确的是____。
A. 观察法比较适用于体力工作者和事务性工作
B. 面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C. 调查问卷法仅适用于脑力劳动者、知识工作者等管理技术岗位
D. 工作日志法适用于工作状态稳定的职位
满分：3 分
4. “5S”活动是____率先实施的现场管理方法。
A. 日本
B. 美国
C. 德国
D. 中国
满分：3 分
5. （）是指根据组织当前发展的需要和未来组织发展的目标，预测、估计、评价企业对人力资源的需求。
A. 人力资源规划
B. 人力资源计划
C. 人力资源预算
D. 人力资源预测
满分：3 分
6. 录用面谈的误区不包括（）。
A. 持有居高临下的态度
B. 主管要善于倾听
C. 滔滔不绝地演说
D. 角色定位不明确
满分：3 分
7. 以下不属于考官面试目标的是____。
A. 创造一个融洽的会谈气氛
B. 展现自己的专业知识和工作风帆
C. 使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D. 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
满分：3 分
8. （）要求有自主权、管理能力，能够施展自己的特殊才能，创造一种属于自己的成果。
A. 自主型职业锚
B. 创造型职业锚
C. 安全型职业锚
D. 管理型职业锚
满分：3 分
9. 目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行____可以解决富余人员较多的问题。
A. 四八交叉
B. 四班三运制
C. 五班轮休制
D. 四六工作制
满分：3 分
10. 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据____。
A. 应聘职位要求进行假设式提问
B. 应聘职位要求进行清单式提问
C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问
满分：3 分