一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 评价体系的三要素不包括（）。
A. 交叉
B. 独立
C. 相关
D. 较完整地表达评价要求
满分：2 分
2. （）要求被试者利用提供了一些材料、工具或者道具制作出一个或一些由考官指定的物体，主要考察被试者的主动性、合作能力以及在实际操作任务中充当的角色。
A. 开放式问题
B. 两难问题
C. 多项选择问题
D. 操作性问题
满分：2 分
3. （）要求有自主权、管理能力，能够施展自己的特殊才能，创造一种属于自己的成果。
A. 自主型职业锚
B. 创造型职业锚
C. 安全型职业锚
D. 管理型职业锚
满分：2 分
4. 上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是____。
A. 具有广泛的宣传效果
B. 具有时间上的灵活性
C. 具备丰富的社会经验和共经验
D. 可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
满分：2 分
5. （）又称目的明确的测试，可直接测量被试者对不诚信行为的态度或具体地询问以往的违法及不诚信行为。
A. 外显性诚信测试
B. 内显性诚信测试
C. 以个性为基础的测试
D. 陷阱式诚信测试
满分：2 分
6. 作业组的的规模一般为____人。
A. 10～20
B. 10～15
C. 3～5
D. 20人以上
满分：2 分
7. 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据____。
A. 应聘职位要求进行假设式提问
B. 应聘职位要求进行清单式提问
C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问
满分：2 分
8. （）的特点是采用寄发调查表的形式，以不记名的方式征询专家对某类问题的看法，经过多次反馈，使大多数专家的意见趋于集中，从而获得预测结果。
A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 趋势预测法
D. 专家评价法
满分：2 分
9. 以下哪项不属于德国的招聘模式的特点（）。
A. 双向选择，重视技能培训
B. 政府的政策和法规在招聘中起决定性的作用
C. 招聘时间不固定，通常不与高等院校的毕业时间接轨
D. 提倡流动招聘，招聘对象更加关注有其他公司工作经验的员工
满分：2 分
10. （）面试官可以随意地与应聘者讨论各种话题，所问的问题没有一个事先安排的需要遵守的框架。
A. 非结构化面试
B. 结构化面试
C. 系列式面试
D. 压力式面试
满分：2 分
11. 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为____。
A. 招聘单价＝广告经费（元）/实际录用人数
B. 招聘单价＝招聘总成本（元）/实际录用人数
C. 招聘单价＝招聘总预算（元）/计划录用人数
D. 招聘单价＝广告经费（元）/计划录用人数
满分：2 分
12. （）是指根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法。
A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 趋势预测法
D. 专家评价法
满分：2 分
13. 用人单位应在被聘用的外国人入境后的____天内，为外国人办理就业证。
A. 30天
B. 15天
C. 5天
D. 5年
满分：2 分
14. 一般来说，招聘10名初级机械操作工的最好方法为____。
A. 利用网络招聘
B. 猎头公司
C. 职业学校
D. 发布广告
满分：2 分
15. 下面关于FJA工作分析法的阐述中，不正确的是____。
A. FJA法对员工必备条件的描述并不理想
B. FJA法对培训的绩效评估非常有用
C. FJA法进行工作分析撰写起来非常容易
D. FJA法并不记录有关工作背景的信息
满分：2 分
16. （）适用于指定角色的无领导小组讨论，要求处于同等地位的被试者就有限的资源进行分配，从而考察被试者的分析能力、概括或总价能力、行动能力、反应能力和竞争意识等。
A. 开放式问题
B. 资源争夺问题
C. 多项选择问题
D. 操作性问题
满分：2 分
17. 产生招聘过程中不公正现象的最主要根源是____。
A. 历史原因
B. 心理原因
C. 社会原因
D. 经济利益原因
满分：2 分
18. （）又称隐蔽性测试，其目的是预存大量怠工行为的可能性。
A. 外显性诚信测试
B. 内显性诚信测试
C. 以个性为基础的测试
D. 陷阱式诚信测试
满分：2 分
19. “5S”活动的第一步是____。
A. 整顿
B. 清扫
C. 整理
D. 清洁
E. 素养
满分：2 分
20. 适合于普通职员的招聘方法是____。
A. 推荐法
B. 档案法
C. 布告法
D. 发布广告
满分：2 分