一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。
A. 最后的筛选工具
B. 最初的筛选工具
C. 不是筛选工具
D. 不确定
满分：4 分
2. 人们对某种目标的渴求或欲望称为（ ）。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
满分：4 分
3. 要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（ ）任务。
A. 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
满分：4 分
4. 动机对于人的行为有（ ）机能。
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
满分：4 分
5. 全方位的绩效考评也称为（ ）。
A. 180°绩效考评
B. 全面绩效考评
C. 360°绩效考评
D. 没有正确答案
满分：4 分
6. 招聘成本是指（ ）。
A. 录用全体人员的费用
B. 招聘人员的工资
C. 录用一个人的平均费用
D. 不确定
满分：4 分
7. 三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分：4 分
8. 年功工资也称（ ）。
A. 效益工资
B. 年龄工资
C. 工龄津贴
D. 技能工资
满分：4 分
9. 根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
10. 员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
11. 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。
A. 管理思想
B. 管理内容
C. 管理方式
D. 管理手段
满分：4 分
12. 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。
A. 质量标准
B. 数量标准
C. 资格
D. 素质标准
满分：4 分
13. 20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
满分：4 分
14. 根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（ ）。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
满分：4 分
15. 以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（ ）。
A. 指数平滑法
B. 德尔菲法
C. 回归模型法
D. 经济模型法
满分：4 分
16. 企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（ ）原则。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
满分：4 分
17. （ ）决定了动机的多样性。
A. 目标的多样性
B. 需要的多样性
C. 目的的多样性
D. 其他
满分：4 分
18. 晋升的功能大致体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 6个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
19. 职位分析通常也称为（ ）。
A. 职位描述
B. 工作描述
C. 工作分析
D. 其他
满分：4 分
20. 职业计划包含（ ）方面的意思。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分：4 分