一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，下列哪类群体可能达到最高的工作绩效？
A. 同质群体
B. 异质群体
C. 混合群体
D. 简单群体
满分：4 分
2. 目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的（ ）
A. 期望
B. 成就需要
C. 动机
D. 急切心理
满分：4 分
3. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？
A. 气质
B. 个性
C. 能力
D. 性格
满分：4 分
4. 领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( ）
A. 对比择优原则
B. 可行性原则
C. 信息健全原则
D. 系统分析原则
满分：4 分
5. 提出需要层次论的是？
A. 梅奥
B. 泰罗
C. 赫兹伯格
D. 马斯洛
满分：4 分
6. 工作设计的意义与作用之一是（ ）
A. 丰富工作内容
B. 减少单调重复性工作的不良适应
C. 增进人际关系
D. 优化组织结构
满分：4 分
7. 工作压力在心理上的作用往往采用一个词，即（ ）
A. 挫折
B. 焦虑
C. 紧张
D. 威胁
满分：4 分
8. 在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（ ）
A. 定量考核
B. 定性考核
C. 定性与定量相结合的考核
D. 绝对标准考核
满分：4 分
9. 沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的？
A. 兴奋状态
B. 父母自我状态
C. 成人自我状态
D. 自我状态
满分：4 分
10. 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（ ）
A. 素质
B. 业务水平
C. 成熟程度
D. 培训提高
满分：4 分
11. 勒温的\"群体动力场理论\"指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示（ ）
A. B＝f(P·R)
B. B＝f(P·E)
C. B＝f(P·G)
D. B＝f(P·L·E)
满分：4 分
12. 某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会？
A. 很高
B. 很低
C. 可能高也可能低
D. .不高也不低
满分：4 分
13. 现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（ ）
A. 培训提高
B. 提高工作生产质量
C. 工作丰富化
D. 工作关系的再设计
满分：4 分
14. 斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的（ ）
A. 按思想行为的独立性
B. 按心理活动的某种倾向性
C. 按何种心理机能占优势
D. 按何种生活方式最有价值
满分：4 分
15. 沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是（ ）
A. 社会性质的
B. 环境性质的
C. 精神性质的
D. 心理因素
满分：4 分