一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。）V 1. （）是人力资源管理的基本工具。
A. 工作说明
B. 工作分析
C. 工作规范
D. 绩效评估
满分：2 分
2. 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主
A. 品德
B. 知识
C. 行为
D. 潜质
满分：2 分
3. （）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
A. 薪金
B. 物品
C. 福利
D. 薪资
满分：2 分
4. （）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高
A. 观察法
B. 重点团队分析
C. 问卷调查法
D. 工作任务分析法
满分：2 分
5. 以下不是内部劳动规则特点的是（）
A. 制定主体的特定性
B. 企业和劳动者共同的行为规范
C. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D. 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
满分：2 分
6. 培训管理的首要制度是（）
A. 培训服务制度
B. 培训考核制度
C. 培训激励制度
D. 培训奖惩制度
满分：2 分
7. 参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A. ①⑥③④⑤②
B. ⑥③④⑤②①
C. ⑥①③④⑤②
D. ①③⑥④⑤②
满分：2 分
8. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（）
A. 培训制度
B. 岗位规范
C. 工资制度
D. 考勤制度
满分：2 分