一、单选题（共 15 道试题，共 45 分。）V 1. 人力资源管理职能中，是其他职能基础的是()
A. 利用职能
B. 开发职能
C. 维持职能
D. 获取职能
满分：3 分
2. 工作中不能再继续分解的最小动作单位()
A. 任务
B. 工作要素
C. 职责
D. 职位
满分：3 分
3. 员工招聘的重要前提是指()
A. 人力资源培训
B. 人力资源薪酬
C. 人力资源规划
D. 人力资源绩效
满分：3 分
4. 编订文件、签收信件等动作属于工作分析相关术语中的()
A. 工作要素
B. 任务
C. 职责
D. 职务
满分：3 分
5. 1954年德鲁克在其名著《管理实践》中最先提出的概念是()
A. 目标管理
B. 培训
C. 绩效管理
D. 沟通
满分：3 分
6. 职业匹配论的代表人物是()
A. 弗鲁姆
B. 帕金森
C. 金斯伯格
D. 施恩
满分：3 分
7. 任职资格说明书又称为()
A. 工作环境
B. 工作说明书
C. 工作描述
D. 工作规范
满分：3 分
8. 目前最为简单的职位评价方法是指()
A. 要素计点法
B. 分类法
C. 要素比较法
D. 排序法
满分：3 分
9. 比较适用于短时期的外显性行为特征的分析()
A. 观察法
B. 资料分析法
C. 访谈法
D. 问卷调查法
满分：3 分
10. 没有放之天下而皆准的薪酬管理体系，这体现薪酬管理原则之()
A. 竞争性原则
B. 适应性原则
C. 合法原则
D. 公平原则
满分：3 分
11. 绩效管理流程中的最后环节是()。
A. 绩效沟通
B. 绩效改进
C. 绩效面谈
D. 绩效计划
满分：3 分
12. 20世纪40年代末从美国兰德公司的思想库中首先发展出来的一种人力资源需求预测方法是指()
A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 现状规划法
D. 分合性预测法
满分：3 分
13. 霍兰德职业性向理论将劳动者划分为6种基本类型，如秘书、办公室人员、记事员属于()
A. 社会型
B. 常规型
C. 企业型
D. 实际型
满分：3 分
14. 评价中心中用得最多的一种测评形式，同时也是被认为最有效的一种形式是指()
A. 无领导小组
B. 公文处理
C. 管理游戏
D. 角色扮演
满分：3 分
15. 最为传统的培训方式是指()
A. 学徒培训
B. 讲座
C. 讨论
D. 案例研究法
满分：3 分