华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业
华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
一、单选题（共15道试题，共30分。）得分：30
1.薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A. 竞争策略
B. 经营计划
C. 薪酬管理
D. 市场营销
正确答案：C满分：2分得分：2
2.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A. 工作行为
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作风格
正确答案：A满分：2分得分：2
3.岗位评价方法中成本相对较低的是（）。
A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 评分法
正确答案：A满分：2分得分：2
4.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A. 滞后策略
B. 领先策略
C. 匹配策略
D. 跟随策略
正确答案：B满分：2分得分：2
5.团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A. 技术工资
B. 基本工资
C. 绩效认可奖励
D. 激励性工资
正确答案：A满分：2分得分：2
6.以下各项不属于薪酬水平的外部竞争性的重要性主要体现的是（ ）。
A. 吸引、保留和激励员工
B. 控制劳动力成本
C. 保持产品的特色优势
D. 塑造企业形象
正确答案：C满分：2分得分：2
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